Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Работника заставляют подписать приказ о вынесении ему выговора: обязан ли он

Закон такого не предусматривает, говорят в Роструде.


Комментарии читателей

  • Хрюкман

    Фигней бумажной занимаетесь.
    Еффективнее наказать рублем.

  • Коба

    Гораздо эффективнее - на общем собрании товарища прочихвостить... и выразить всеобщее презрение.

  • Раушан

    Работник не подписывает приказ, а знакомится с ним. А до издания приказа работодатель должен затребовать об'яснительную. А вот писать об'яснение и ознакомление с приказом он может отказаться. Тогда составляется акт об отказе. А выговор, если заслужил всё равно получит

  • Александр Васильевич

    Работника не "вынуждают" подписывать приказ. Действующее законодательство обязывает работодателя ознакомить (под роспись) работника с данным приказом. Если работник отказывается, составляется акт, который подписывают три человека (как правило кадровик, "профсоюзник" и юрисконсульт). А выговор (замечание) это как раз и есть удар рублём. 13 зарплату (по итогам года) могут не выплатить, отпуск предоставить в зимний период, в "справке для банка" на кредит указать, что имеет взыскания и может быть уволен (банк положительно не рассмотрит), направить письмо на работу жены или учёбу сыну (дочери), что их отец, например  подвергал,  смертельному риску жизнь и здоровье своих коллег, нарушая ТБ, ПБ, охрану труда, промсанитарию или нажрался, как свинья.

Комментировать Обсудить на форуме

Отключить мобильную версию