Если работник травмировался по своей вине, то может получить еще и выговор
© anekdotov.net

Минтруд допускает дисциплинарное взыскание за нарушение правил безопасности.

Работник по неосторожности получил производственную травму. Может ли на него быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности и при каких условиях – на такой вопрос ответил Минтруд.

Статья 189 ТК дает понятие "дисциплина труда" как обязательное для всех работников подчинение определенным правилам поведения. Кроме того, работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности.

Так что Минтруд считает, что работодатель может к работнику, получившему травму по неосторожности, применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание; выговор или увольнение, но надо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К тому же, надо предварительно затребовать от работника письменное объяснение (письмо от 17.06.19 № 14-2/ООГ-4235).