Суд не дал уволить работницу за съёмку неприличного танца в рабочем помещении
© anekdotov.net

Школьный инструктор по физкультуре зафиксировала на видео танец коллеги-медсестры, исполненный во время "междусобойчика" по поводу дня рождения. Мосгорсуд не усмотрел в видеосъёмке ничего аморального и восстановил работницу.

"Физручка" С. во время празднования дня рождения коллеги в помещении школьного методкабинета засняла на свой смартфон "не вполне приличный" танец в исполнении медсестры. Это стоило учительнице должности: работодатель уволил С. по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК (увольнение работника-воспитателя за аморальный проступок). С. обратилась в суд, требуя восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции истице отказал, не обнаружив нарушений порядка её увольнения работодателем. Мосгорсуд отменил это решение, указав в апелляционном определении от 22.08.2018 по делу № 33-36701/2018, что из представленных сторонами документов следует, что истица "не совершала каких-либо действий, однозначно говорящих о совершении ею аморального проступка". По мнению суда, в присутствии на праздновании дня рождения и ведении видосъёмки признаков "аморалки" нет.

По мнению Мосгорсуда, ответчик не доказал, что проступок истицы оказал пагубное воздействие на воспитанников либо дал основания предполагать, что работница в будущем может совершить проступок, способный негативно повлиять на школьников — а бремя доказательтства в данном случае лежит на работодателе.

История умалчивает, какой круг лиц впоследствии получил доступ для просмотра видео.

Отменив приказ об увольнении, апелляционная инстанция также удовлетворила требования истицы в части взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.