Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Руководитель не даёт уволиться: обязан ли работник ждать собственной замены

Работник увольняется по собственному желанию из-за конфликта с работодателем, но тот отказывает в увольнении и не отпускает специалиста с работы, пока не найдет ему замену. Когда должен быть выдан расчёт и "трудовая"? Что делать работнику, если его уже ждут на новой работе? Такой вопрос задаёт...

Комментарии читателей

  • Хрюкман

    Конфликт с работодателем. Работодатель в то же время не позволяет уволиться.
    Это означает, что завалила бух. учет и работодатель заставляет участвовать в решении
    проблемы.
    Или неадэкватное мышление типа: "Еще чего, я и подороже могу работу найти".
    Слышал я от молодых аудиторов, что клиентов аки собак.

  • Гость

    Конфликт с работодателем. Работодатель в тоже время не позволяет уволиться. Это означает, что работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме, совершает незаконные обналичивающие операции, плюёт на закон, обкладывает матом и хочет, чтобы работали как некоторые пенсионеры почти даром, лишь бы из дома свалить.

  • 111

    Закон суров, но он-  закон. И для всяких Хрюкманов- тоже.

  • Бухгалтер

    Работодатель может отказаться ставить какие-либо отметки и вообще принимать заявление. Как выход заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Отсчет от даты получения.

  • 222

    "Закон - что дышло: куда повернёшь - туда и вышло", - это и для Хрюкманов разных и для всех остальных россиян, к сожалению.
    За последние десятилетия это прописная истина только укрепилась, и огромная в этом заслуга принадлежит лично медвепутам и всяким единорогам.

Комментировать Обсудить на форуме

Отключить мобильную версию