Суды признали законным перевод с сокращаемой должности на временную работу
Работнице не удалось доказать, что срочный трудовой договор взамен сокращения – лишение гарантий при сокращении, а тестирование при переводе на вышестоящую должность – дискриминация.
Как , интересно, заключили новый срочный трудовой договор, не увольняя с прежней работы? При переводе заключается доп.соглашение!