Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Работодатели назвали причины отказа в приеме на работу после 45 лет 

Каждый второй работодатель (51 процент) признается, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа ему. Об этом узнали специалисты портала HeadHunter, которые провели специальное исследование на эту тему (результаты есть в "РГ").


Комментарии читателей

  • София

    Улыбнуло=) по пунктам:
    1. Никто не ходит на больничный чаще, чем молодая мама с двумя детьми-детсадовцами. Проверено.
    2. Какие, простите, технологии? В смартфон на рабочем месте пальцем тыкать? Нестандартно мыслить и креативить надо там же, где нужно знание высоких технологий- в NASA, а не на складе у ИП Иванова, продаваном работая.Не убедила? Креативного бухгалтера представьте...
    3, А вот это истина..Сорокалетних не берут на работу по причине более более активной гражданской позиции. За ними не заржавеет: дорогу  в Трудовую инспекцию или суд они найдут с закрытыми глазами.А молодых легко можно и с зарплатой кинуть и платить копейки и перерабатывать заставлять-они все стерпят. Или просто убегут.
    Все упирается в отсутствие нужного количества рабочих мест. Это позволяет работодателям снижать з/п  и плевать на Трудовой Кодекс: кушать захочешь, будешь работать на любых условиях.

  • Артур

    100% согласен с Софией.
    Сам в возрасте 47 лет уже больше года не могу устроиться на нормальную позицию именно по причине возраста. Причем отказы идут один за другим. :) Дело не в резюме как могут предположить некоторые оппоненты, оно составлено профессионалом с HH. И дело не в том что я не знаю каких то высоких технологий :) в компах разбираюсь чуть хуже программиста, и дело не в том что я болею, за 2 года ни одного больничного листа. И даже из вредных привычек только курение (не пью). И образования цельных 2 (вышка, техникум и проф переподготовка на базе вышки узкая специализация), и опыта работы не занимать. Но все это никому не интересно если соисканту 45++
    Так что надо бы нашим законодателям проработать вот этот вопрос а не ерундой заниматься.

  • оксана

    полностью согласна с с тем что написано выше .нас не хотят принимать на работу нас труднее  обмануть

  • Александр

    Вот и бегут за "Бугор'", кто в силах, а так и в 42 года еще молод с виду и полон сил я!)

  • Валерий

    Вся статья - инфа , высасаная из пальца ! Работодателю подавай безграмотного юнца , готового сутками "вламывать " на дядю и не вякающего по поводу недоплат и штрафов . Взрослый профессионал со стажем задаёт дяде неудобные вопросы и знает на них ответы , согласно ТЗ РФ . Именно поэтому на складах и в конторах "рога и копыта "( иных уже не осталось ) засилье гастарбайтеров и "одноразовой " необученой молодёжи .

  • Алексей

    ЭйчАрки - это девицы лет тридцати, которые мыслят по шаблону. Подумайте, (или вспомните) если среди кадровичек люди способные к нестандартным подходам.  Могут ли такие оценить управленческий или профессиоинальный потенциал работника?
    В крупных компаниях, где существует жесткая иерархия решения принимаются на основе формальных критериев (например, количество лет в профессии). При этом знания и компетенции не имеют никакого значения.
    То, что человек в 45 превосходит 30-летнего ни у кого из разумных людей не вызывает сомнения, но... где Вы видели в России разумных людей? Я могу таких пересчитать по пальцам одной руки !


    За 2018 год из России уехало очень много людей, обладающих высокой квалификацией. Люди не видят будущего в этой стране.

  • Михаил Евсеев

    1) Ни кто чаще не берет больничные как "яжмать" 20-35 летнего возраста.
    2) У работодателя возрастом 35 лет складывается ощущение, что если истерично тыкать на клавиатуру, а не вдумчево работать, то это плохой показатель и ничего, что "тыкальщик" сделает работу хуже и дольше.
    3) У молодых работодателей, которые во времена социализма быть не могли, т.к. должность завоевывалась опытом, а не папочкой чиновником или бизнесменом с миллионами зелени, есть страх перед теми кто старше тебя. Они вроде как и в отцы годятся, а ведь и умнее могут оказаться.

  • Артур

    Добавлю еще что так называемые ЭйчАрки в большинстве случаев тупые просто караул :)) Сам лично сталкивался в трех разных компаниях в которых работал. То приказ за нее по кадрам надо составить (потому что своих мыслей то нету), то помочь с разборкой со строптивым работником. Да много было случаев, и как правило всегда все можно сделать самому, только голову иногда надо включать.

  • Анатолий

    То, что человек в 45 превосходит 30-летнего ни у кого из разумных людей не вызывает сомнения,

    Это в тех видах деятельности, где с возрастом приходит опыт и знания, а сам предмет деятельности изменяется не слишком быстро. Приведу примеры: на заводах как к штучному товару относятся к станочникам;  старых перечников просто уговаривают не уходить на пенсию.
    А вот представить себе старого перечника в роли системного администратора - у меня, почему-то не получается (слишком быстро меняется обслуживаемая техника).
    Если же речь идет о т.н. "офисных работниках" (офисный планктон), экономистах, юристах и т.п. персонале, то опыт и знания здесь практически бесполезны, т.к. отечественное законодательство неустойчиво; каждый год в разного рода кодексы вносятся изменения на сотни страниц... Поэтому преимуществ у опытного работника - нет, а вот "покачать права" - это он уже мастер.
    Вот и делайте выводы...
  • Елена

    По поводу опытности. Законодательство меняется конечно, но только опытные люди могут отследить наиболее важные изменения и способны адаптировать имеющеся средства под новые требования, более молодым, как правило, надо все новое, ньюансов старого поколения они не знают, в результате это может вести к перерасходам на ровном месте. Системные администраторы 45+- лет тоже еще очень даже  информированные люди. И никогда нельзя забывать, что все новое это хорошо забытое старое. Как и то что все тайное становится явным, в том числе в плане сокрытия доходов, серых зарплат и нарушений трудовых отношений.

  • Анатолий

    Елена, молодые - они ведь безжалостные, поэтому для урезания расходов (а ведь мы непрерывно оптимизируемся и, практически, встали с колен) и радикального сокращения персонала - больше подходят молодые администраторы.
    И новое - это лишь иногда - забытое старое.  

  • Артур

    Анатолий - искренне Вам желаю в 45 лет получить пинок под зад и так что бы Вы очень долго пытались устроиться на работу :) Тогда Вы по другому посмотрите на суть проблемы

  • Серж

    Это комментарии не руководителя исследований, а бред плохого руководителя ничего не имеющего общего с исследованиями

  • Анатолий

    Артур, спасибо за добрые слова, они меня порадовали. Мне уже давно за 60, поэтому я не являюсь соискателем, а, наоборот, работодателем...
    Что касается приема на работу, то, на должности не требующие специальной квалификации/аттестации  - предпочитаю брать студентов выпускных курсов и доучивать их в соответствии со своими требованиями.  

  • Артур

    Анатолий - так Вам батенька уже пора так сказать грязевые ванны принимать :) если Вы конечно не изобретаете эликсир бессмертия. А все мните себя невесть кем. Я видел несколько раз как преуспевающие бизнесмены враз становились практически нищими. Очень надеюсь что и Вы вскоре познаете что такое дно  ;)

  • Анатолий

    Артур, спасибо за пожелания, сегодня они вполне уместны. Преуспевающим бизнесменом я никогда не был. Занимаюсь я аудитом, больше 20 лет, небольшая компания. В этом сегменте преуспеть в денежном выражении - небольшой аудиторской фирме невозможно. Стараюсь брать, как я уже сказал, студентов старших курсов, доучиваю, довожу до аттестации. Сдают квал.экзамен - далеко не все... Если экзамен сдан, то успешный аппликант либо уходит в более крупную фирму, либо продолжает работу. Если не сдан, то помогаю устроиться на другую (более денежную) работу, ибо работа во внешнем аудите, в любом случае, оплачивается хуже, чем в других отраслях, хотя знания и умения - заметно выше. Этот цикл воспроизводится с регулярностью раз в три года.
    Как устроены кадровые службы и кадровая политика, на многочисленных примерах моих клиентов — знаю не по наслышке. Вот прямо сейчас наступила катастрофа для "офисного планктона": кризис и связанная с этим "оптимизация" выдавливают на улицу многочисленных менеджеров, администраторов, продажников, банковских клерков... Там где есть реальное производство — обратная картина: не хватает станочников, технологов, проектировщиков, инженеров строителей, эксплуатационщиков...
    Когда и если ко мне приходят студенты младших курсов, и если я убеждаюсь,  что математику, физику, химию, информатику они еще не забыли — я пытаюсь их уговорить к переходу в технический ВУЗ...

  • БожкСерг

    Общее впечатление: подбор соискателей осуществляется по принципу симпатии-антипатии. Профессиональные данные- вторичны. Очень легко очаровать девочку, проводящую беседу,  но руководитель, просматривающий в щёлочку, к сожалению, это видит..
    Его пугает Ваша легкость... Его смущает Ваша умение манипулировать менее опытным сотрудником... Повод для отказа бывает любой, чисто формальный... Но главное: все основывается на чистой симпатии-антипатии... Мой принцип был всегда: добраться до собеседования с руководителем

  • Лика

    Подбор кандидатов во многих компаниях,,особенно в провинциях осуществляеься по принципу связей и местечкоаых знакомств...или с позиции насколько ты глуп и туп..и можно ли из тебя сделать раба безправного,и выеинуть без выплат..у ч еловека это на лбу написанно и в резюме не зависимо от возраста..

  • Антон

          Дело в том ,что 45 соискатели более опытные и искушенные по жизни , а молодых можно кидануть и обуть по зарплате на раз два .

  • Анатолий

    45 соискатели более опытные и искушенные по жизни

    Эти рассуждения годятся для такого сегмента рынка труда, где предложение соискателей превышает спрос работодателей, т.е. повторюсь: сейчас - это преимущественно офисные работники (офисный планктон), функционал  которых легко осваивается  при отсутствии специальных знаний. Таких работников легко заменять (одного на другого) хоть каждый день.
    Если же речь идет о специалистах, без которых работа может остановиться, которые знают технологию производства, умеют создавать, монтировать, обслуживать оборудование, знают какую пятеренку шестеренчатую нужно крутить, чтобы продукция шла нужного качества - то это рынок, на котором преимущества у соискателей, а не у работодателей. Мне могут возразить, что есть моногорода, в которых из-за остановки единственного неэффективного (а иногда разворованного) производства - именно такие специалисты остались без работы. Да, соглашусь. В этом случае не стоит  ждать милости ни от природы, ни от работодателя, ни от государства. Надо переезжать. В другой город, а может быть и в другую страну...
  • Стас

    Узаконьте эвтаназию, не охота икать работу и работать. Какой вообще смысл жить после 45 лет?

  • Майк

    Позор такой "самобытной, скрепоносной, высокодуховной и встающей с колен" стране!!!! У такой страны и ее общества  с таким подходом, когда после 45 лет ты в глазах примитивно мыслящего российского работодателя  считаешься чем-то вроде унткрменша, будущего нет! И не будет никогда! В цивилизованных и развитых странах люди после 45 лет считаются наиболее востребованнвми, в расцвете сил. А самобытной высокодуховной Рассеюшке, все дегеративно наоборот.  Поэтому и уезжают из Наших высококвалифицированные люди старше 40. А шлака и генетического отребья остаётся все больше.

  • Юрий

    Возраст пенсионный подняли,а работу
    найти труднее это ли не геноцид?

  • Илья

    48 лет. 9 мес ищу!,  не сижу и не жду работу. 2 образования, курсы повышения квалификации. Рекомендации.
    Просмотров резюме на HH много. Отказов мало. Звонков нет совсем. Или фигня, типа "помоги риэлтору".
    Служба занятости моего округа не особо обрадовалась моему приходу. Отпихнулись вакансиями с окладами, на которые не каждый приезжий из ближних "зарубежий"  согласится. Не копейки-гроши. Спрашиваю, типа есть у вас какие то методы воздействия на работодателей? Они же обращаются к вам сами? Нет рычагов. Для отмазки обращаются. Для галочки.
    Видел статью "Как в 53 года найти работу".  
    Статья умного человека, бухгалтера со стажем. Последнее слово в статье - "НИКАК".
    Согласен с Юрием про геноцид.
    P.S.Вспоминаю вопрос ВВП Западу: "Что же вы натворили?"
    А вы, мать вашу, сами то что натворили?

  • Kate

    сама столкнулась с тем,что постоянно получаю отказ из-за возраста,активно ищу работу с августа 20018. И будь хоть ты семи пядей во лбу- ты старая. Хотя я выгляжу на 10 лет моложе.а на больничном последний раз была аж в 2006 году.и детей у меня нет и не предвидится. По поводу эй чаров соглашусь- что среди них очень мало профессионалов. а некоторые настолько тупы, что мой вопрос- а чем вам самой нравится работа в вашей компании?- загоняет их в 10 минутный ступор и провоцирует агрессию.

  • Влад

    Многие молодые с ипотекой и потому будут сидеть на работе тихо и не возникать. Молодых легко вылепить под себя. Молодой коллектив более динамичен на разные дела. Хорошо только тем бывалым, которые работают постоянно в коллективе с молодого  возраста, их и уважают.

  • Владимир

    Подняв возраст выхода на пенсию государству надо было одновременно установить льготы для работодателей, которые принимают на работу пенсионеров.
    К примеру снизить взносы от з/п таких работников в Пенсионный фонд. Не 22 процента, к примеру только 10. Ведь эти люди уже своё отработали.
    Точно так же можно было бы сделать и для работников, которые имеют возраст больше чем, к примеру, 45 лет.

  • Алла

     Полностью согласна с предыдущими... А еще не берут из-за собственного чувства неполноценности..."Старшими" управлять тежелее, они, как раз, более компетентны. Не будут выполнять глупые задания, потребуют точного объяснения задания.

  • Ольга

    Надо же какой некомпетентный консультант-комментатор , перечислил  наоборот,более старшие как раз проще готовы к переработкам,перестраиваются они проще, компьютерными технологиями овладевают быстрей и проще чем молодые и все остальное с точностью до наоборот,чем в комментарии "специалиста". Но в силу хорошего образования и жизненного опыта обмануть их труднее ,труднее "кинуть на деньги" вот и не хотят их брать.

  • Татьяна

    ржунимагу на эту Игнатову

    молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.

    какие большие физические нагрузки у офисного планктона про который упоминал Анатолий)? если они тяжелее карандаша ничего не поднимают?
    ах да... "там внизу шкафы новые привезли, надо разгрузить- принести-установить"

    люди старшего возраста чаще болеют.

    нуну... я промолчу про молодых мамочек, даже не с двумя, а и с одним ребенком.

    молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях

    моей маме 81 год. и хотя она давно уже не работает, но запросто ориентируется в компьютере, болтает с друзьями и родственниками по скайпу, владеет смартфоном, электронной книгой (сама закачивает туда литературу). я уж молчу о современных прибамбасах для хозяйства типа мультиварок всяких.

    оформление в соответствии с Трудовым кодексом

    а разве законы придумали для того чтобы их нарушать, а не соблюдать?
  • Елена

    В 25 лет не брали на работу потому что ребенок маленький болеть будет. В 30 -35 могу еще в декрет уйти. А после 45 уже старая. Вот такая грустная статистика.

  • Елена

    А потом тот же hh пишет, что согласно опросам работодатели категорично недовольны соискателями и их квалификацией... конечно,  приходят люди старше 35 -не нужны, а младше - система последних 10 лет сделала из них тупых работников, от которых требовалось толькр одну кнопку жать, мнение не высказывать и тд, а сейчас они хотят от этих же людей креатива...

  • Мария

    Все вышесказанное полная правда, а статья это как и вся статистика по стране, чисто ФЕЙКИ, ФУФЛО, ЛОЖЬ да и сами как хотите называйте. А ещё, с увеличением пенсионного возраста и уголовной ответственности для работодателя, 45+ вообще становяться опасны, нас же даже уволить дорого🥴. Нас государство любит, ценит и заботится😎

  • Elpis

    В коллективе немало сотрудников старшего поколения. Находящиеся на руководящих должностях отделов, занимающихся проектами - толковые и очень умные люди. "Клерки" типа главного инженера и т п - гнать пинком под зад, студент лучше справится. Ничего не понимающие и не желающие разбираться люди, посаженные тупо получать ЗП.
    На рабочих специальностях (сантехник, например) людям старшего поколения корона жмет. Проще самой сантехнику перебрать, чем обращаться.
    На средних позициях среди старших массовое упадничество, паникерство. Не вдумчивая работа, а зачастую откровенный саботаж.
    Считаю, что 2/3 сотрудников старше 45 лет надо увольнять! Жалости нет... поскольку они не просто сами не работают, но и другим мешают

  • Галина

    Это все шаблоны. С телевизоров рассказывают, как бабушка с смс-кой разобраться не может. Рассказывают , что вас бедных возрастных ,да мы вас бесплатно научим компьютерной грамотности. А молодежь всегда считала, что она умней старших. Себя вспоминаю. Просто шефу в 35 командовать 50-ти летними не ловко. А современные технологии - это когда ты занимаешься наукой, ракеты проектируешь . А когда говорят , бухгалтеру в новой 1с разобраться , это школа. Переустановить программу я в 55 могу. Даже смешно слышать, когда говорят , обратитесь к системному администратору. Другое дело , что молодежь не боится рисковать, не падали еще. Это да, тормоз.  

  • Алексей

    "Во-вторых, молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и креативить. В-третьих, молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам."
    Вот с этим я не совсем согласен. Да есть такие, но их мааало. Молодые просто сидят и ждут когда им скажут что делать. Самостоятельно повышать свои знания вообще никто не хочет, даже когда есть для этого все условия. У нас на производстве именно так. А из технологий у них только зависание в смартфонах.

  • Мамочка

    Добавлю 2 комментария.
    1. От себя. Поддержу предыдущих ораторов, 35-летние владельцы бизнеса не берут на работу людей старше 45, потому что им просто неловко ими управлять. Богатый папа дал приличное западное образование и денег на стартовый капитал, поэтому теперь у сына - своя фирма и немерянные амбиции. Все в его жизни должно быть гармонично. А сделать замечание или устроить разнос человеку, который намного старше тебя...- это напряг, это - не по Фен-Шую. Еще может и ответить мотивированно, и все увидят, что опытный сотрудник имеет больше знаний, чем начальник... Зачем-же напрягаться и терять лицо? На уровне подсознания управлять предпочитают теми, кто моложе тебя. Проверено неоднократно. Если начальнику 45, соответственно и возрастной ценз для сотрудников будет повыше - до 42... А молодых сотрудников можно безболезненно наклонять во все стороны...  
    А еще нас ждет "лучшая" ситуация: тем, кому сейчас 20-25, вообще по-барабану, какого возраста оппонент. Дикое поколение 90-х живет в смартфонах, а выныривая из них ненадолго, хамит живым окружающим субъектам, не взирая на возраст. Такова реальность. И через 10-15 лет уже они будут "начальниками" и дадут жару тем, кому сейчас 35...
    2. От работодателей. Это не юмор, это объяснения разоткровенничавшихся сотрудников HR, почему мне отвечали "нет" из-за возраста:
    - у женщин после 45 наступает климакс (!!!), в связи с чем у них жутко портится характер, что плохо повлияет на общую атмосферу в коллективе (на этом ответе я просто задохнулась от хохота),
    - пожилые (читай старше 40!) имеют большой опыт предыдущей работы и обязательно потащут в новые условия свои старые приемы и методы, чем будут дезориентировать остальных. Переучивать бесполезно. Легче взять молодого, неопытного и научить сразу так, как надо делать в данной компании.
    - "в Вашем возрасте сложно уже найти адекватного сотрудника... Мы приятно удивлены, что Вы ведете себя активно (!!!), при этом не суетитесь и не задаете лишних вопросов" (Господи, кого-же Вы до меня-то "собеседовали"?!!!). "Ваш опыт и послужной список - более чем достойные... Мы готовы предложить Вам должность оператора по вводу данных..." - "Простите, но меня пригласили на собеседование на должность менеджера в отдел продаж! Последние 5 лет я работала ведущим менеджером" - "Вакансия менеджера у нас уже закрыта, но мы можем предложить Вам должность оператора ..." - "У оператора, я полагаю, и обязанности, и зарплата - совсем другие, боюсь, что мне вряд-ли это будет интересно" - Ответ: "Ну вот. Я так и говорила - по нашему опыту после 40 лет адекватных кандидатов не бывает..."
    - "Вы - москвичка?!!! Старше 42?!!!" - местных вообще не берем! - Так отвечают в каждой второй компании, где хозяин - сам "не местный". По утвердившейся традиции "понаехавшие" упорно ненавидят столицу и ее жителей, наивно полагая, что простые москвичи виноваты во всех бедах в их родном Мухосранске, и жируют за их счет. Так считает пол-страны, но звучит это также смешно, как когда жители Европы и Америки уверены, что в России по улицам ходят медведи, а дома в городах - деревянные избы одно-двухэтажные, все мы носим шапки-ушанки и играем на балалайках... Им эту туфту газеты-телевидение-депутаты годами в уши льют, что все беды, мол, - оттуда. А люди верят, пока не приедут и вживую не посмотрят... Короче про возраст))) Мне отвечали: "В Вашем возрасте у Вас наверняка уже есть квартира, которую Вы можете сдавать, а значит есть подушка безопасности. Значит Вы не будете держаться за место зубами и ногтями, работать по 11-12 часов за 25 тысяч. Будете права качать и требовать соблюдения трудового законодательства. А девушка из Алексина или Рыбинска, мать-одиночка, которая бросила ребенка на бабушку, а сама приехала деньги зарабатывать, а заодно и судьбу устраивать, - будет! И перерабатывать, и молча терпеть. И перегрызет горло каждому, кто будет претендовать на это ее место! Потому, что дома она может найти работу только за 8 тысяч...

  • Анатолий

    А девушка из Алексина или Рыбинска, мать-одиночка, которая бросила ребенка на бабушку, а сама приехала деньги зарабатывать, а заодно и судьбу устраивать, - будет! И перерабатывать, и молча терпеть. И перегрызет горло каждому, кто будет претендовать на это ее место! Потому, что дома она может найти работу только за 8 тысяч.

    В этом-то и квинтэссенция! Цена работника демпингуется теми, кто готов работать за вдвое меньшую з/п. Особенно в тех сферах деятельности, где особых специальных знаний не требуется: юристы, экономисты, бухгалтеры, банковские клерки, менеджеры и прочий  офисный планктон...
    И именно сейчас на этом сегменте рынка труда разворачивается настоящая катастрофа: уменьшается (особенно в крупных городах) количество малых и средних предприятий; в связи с ростом тарифов, НДС и налога на имущество (по кадастру) увеличиваются ставки аренды, все бОльшую роль в экономике начинают играть гос.компании (или компании с гос.участием)... Именно эти причины заставляют малых  и средних бизнесменов (которые еще не осознали, что их бизнес все равно прихлопнут или отберут) заниматься пресловутой "оптимизацией", в первую очередь путем сокращения персонала, особенно такого, который не обладает специализированной квалификацией, необходимой для производства (поясню: бухгалтера или экономиста, или юриста, или офисного клерка - можно менять хоть ежедневно, и всегда будет избыток соискателей на освободившееся место, в отличие, например, от позиции станочника, владеющего управлением станками с ЧПУ или технолога по производству того же мороженого...). Есть еще один аспект: предпенсионного работника теперь невозможно уволить, это означает, что женщина в возрасте 52+ года, желающая получить "работу в офисе" - не будет принята в штат ни при каких обстоятельствах..., соответственно, женщина "работник офиса" в возрасте 50+ будет с высокой вероятностью уволена...
    Поэтому для работоспособных и еще относительно молодых (45 лет - это относительно молодой возраст) есть только два универсальных рецепта: менять профессию (на производственную) или менять страну...
     
  • Влад

    Основная причина не в том, что бывалые не могут найти работу, а в том,  что  их "попросили" уйти с работы.  Вот эту главную причину и нужно раскручивать.  И по статистике этих причин может быть  куча. Например, одной из причин -  это  уже не то здоровье в основном для физической работы.

  • Анатолий

    уже не то здоровье в основном для физической работы.

    Это - относительно редкий случай, в крупных городах такие сегменты заняты мигрантами...
  • Сергей

    Отказы происходят потому что в 45 лет человек опытный и не допустить халатности во многих отношениях! А молодежь берут потому что челы несостоятельные их можно кинуть на бабло ,повесить недостачу, короче все списывают на молодость. Умных сейчас не любят!!! Хотя работодатели которые дружат с головой держат в своей команде людей с опытом. А дебилов щас полно. Эх

  • Геннадий

    А какие, по вашему, достойные зарплаты? Вот как бы мне хотелось вместе с зарплатным листком выдавать, как минимум, еще 10 с отпечатанной мелким мелким шрифтом реальной бухгалтерией. Со всеми расходами, налогами, поборами, зарплатами, и, отдельной строкой, сколько остается в чистую. И клиентам так же. Вот стоимость закупки, вот расходы на производство, логистику, маркетинг, вот все налоги, штрафы, откаты, а вот моя чистая прибыль. Пусть уже все поймут, что не бизнес их обирает, а наше любимое государство.

  • Валерий

    Анатолий. Как Вы пишите не хватает эксплуатационщиков? Я в эксплуатации недвижимости работал более 20 лет Главным инженером. Мне 57 лет, пол года не могу найти работу.

  • Анатолий

    Валерий, виноват, что нечетко выразился: имел в виду специалистов по эксплуатации энергетических/силовых  установок; по эксплуатации компьютерных сетей и оборудования, по эксплуатации систем кондиционирования и т.д.
    Ну и возраст, конечно: предпенсионеру сложно теперь устроиться, работодатели не хотят рисковать...

  • Офисный планктон

    Еле осилил чтение всего обсуждения. Возраст, видимо, сказывается.
    Все жалуются на беспредел, дают различные советы, самый безумный из которых - поменять страну, а сути так никто и не увидел.
    Не страну надо менять, а строй и власть, которая с упрямством осла продолжает строительство бандитско-олигархического капитализма. От этого всё равно никуда не уйти, иначе с каждым годом будет только хуже и хуже, иллюзий уже не осталось. Но чем позже произойдет смена строя на социалистический, тем болезненнее это будет и для страны и для каждого из нас.

    Когнитариату нечего терять, кроме своих сетей!

  • Анатолий

    Не страну надо менять, а строй и власть

    Планктон, а Вы еще и экстремист, однако...
  • Офисный планктон

    Анатолий, я всего лишь хочу, чтоб наша страна наконец-то начала жить по конституции РФ, в которой записано:
    "Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека".
    А еще написано, что власть принадлежит народу.
    Вот придите на выборы и проголосуйте как надо, а об экстремизме пока рано говорить.

  • Анатолий

    свободное развитие человека".

    Планктон, все правильно Вы процитировали. Но почему Вы решили, что это относится к Вам, к планктону?
Комментировать Обсудить на форуме

Отключить мобильную версию