Сотрудники могут лишиться работы из-за слабого здоровья.
Работников предпенсионного возраста могут уволить по состоянию здоровья. После того как государство объявило пенсионную реформу и призвало бережнее обходиться с «пожилыми» сотрудниками, перед многими работодателями встал вопрос: как быть, если человек по каким-то причинам уже не устраивает, а избавиться на законных основаниях от него нельзя?
Помочь компаниям выйти из положения может механизм медицинских осмотров, который в этом случае будет применяться массово. Впрочем, речь идёт лишь о профессиях, связанных с тяжёлыми условиями труда, отмечают опрошенные News.ru эксперты.
Список Минздрава
Перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить периодический медосмотр, подготовлен Минздравом. В него входят более 30 видов деятельности: монтажные работы на высоте, аварийно-спасательные, с электричеством, валка леса, добыча полезных ископаемых. Медики призваны следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, водителей, работников торговли, банщиков, парикмахеров. Минздравом установлены конкретные сроки процедуры. Они зависят от того, какой именно вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.
Сроки проведения медосмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, а по отдельным воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование ежегодно. В случае несоответствия параметрам человек становится уязвим, и этой нормой, убеждены эксперты, вполне могут воспользоваться работодатели, не желающие иметь дело с сотрудниками предпенсионного возраста.
«У нас, в принципе, есть определённое количество мест, куда допускаются люди, имеющие ограничения по здоровью. Например, все работники торговли. Они контактируют с продуктами и обязаны иметь медицинские справки. Это обязательное требование, даже не связанное с вопросом медосмотра», — пояснил News.ru проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Рекомендация МОТ
Очевидно, что масса людей в возрасте не обладает эталонным здоровьем, особенно если речь идёт о тяжёлом и вредном производстве. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда таких работников. Однако они содержатся в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утверждённой Международной организацией труда (МОТ).
Там, в частности, сказано, что работодателям следует изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям лиц предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых сотрудников. Однако, по словам экспертов, работодатель всегда может представить документ, подтверждающий «отсутствие ресурсов» для перевода конкретного человека на место с облегчёнными условиями труда.
Противопоставить нечего
«Если работодатель захочет освободить человека от занимаемой должности, он обязательно воспользуется таким правом. В профессиях, связанных с тяжёлыми условиями труда, особенно много злоупотреблений, поскольку там прописано больше всего медицинских противопоказаний. Противопоставить этому нечего», — говорит Александр Сафонов.
По его словам, у тех же водителей есть серьёзные ограничения по здоровью, и если они не проходят диспансеризацию и профосмотр, это служит законным основанием для увольнения. С такой же проблемой регулярно сталкиваются лётчики, особенно предпенсионного возраста, когда возникают разного рода заболевания, прежде всего сердечно-сосудистые.
«В остальных случаях достаточно сложно что-то сделать, поскольку если мы рассматриваем такие профессии, как врач или учитель, там в принципе есть общие ограничения, связанные с отдельными областями. Так, врач с ВИЧ-инфекцией вряд ли в принципе будет допущен до медицинской практики, а всё остальное вполне допустимо», — отмечает собеседник News.ru.
Врач с вич и тубиком благополучно работают в таких учреждениях. А кто ещё туда пойдёт работать. А справки мед.осмотра все покупают уже давно. Государство позаботилось о нас, открыв платные услуги.
На мой взгляд медосмотр назначается для того,чтобы выявить своевременно заболевания ,назначить лечение и вернуть работника здоровым на предприятие, во избежание текучки кадров,потери специалистов, и улучшения генофонда нации...любой человек проработавший срок более испытательного срока - специалист. Всегда можно найти выход в пользу сохранения места для работника или иной альтернативный вариант, только руководство предприятий к этому не стремится, легче нанять работников из ближнего Зарубежья без медосмотра,в связи с этим не удивлюсь если на территории РФ будет зарегистрирован тиф или чума. Надеюсь,что на Законадательном уровне пересмотрят смысл ,,медосмотр,, в целом и введут ограничения для увольнения сотрудников в связи с профнепригодностью.
Именно этим ж.д.и занимаечся
Работаю на Сев.ж.д.до пенсии меньше года, на носу очередная медкомиссия, не удивлюсь если спишут по здоровью.
У нас на заводе уже второй год это практикуется,когда медкомиссия идет начальство с врачами договаривается и вуаля не нужный работник не годен к работе
Что, на предприятии работники с опытом работы не нужны, или молодые специалисты за воротами в очередь стоят на место предпенсионеров?
Машинистов ржд давно так увольняет
О чем статья то? Непонятно. Увольнение работников по состоянию здоровья всегда было нормой. Просто раньше кроме ряда крупных гос корпораций типа РЖД к этому инструменту кадрового груминга редко кто прибегал , считалось что проще почистить шкурку методом перебивки вывески, обанкротиться , сократиться и тем приемом кадрово омолодиться. Но сокращение дело денежное , затратное, а времена суровые . на сокращения нет ни времени ни денег. Вот и начали перенимать моду с РЖД.
В грк,, Алдан золото,, ЗАО Полюс с помощью медкомиссия выживают местных работников и пожилых, и молодых, чтобы на их места брать гастарбайтеров на вахту и с более низкой з.п.
ДОСТАЛИ КОЗЛЫ!ПОРА ВЫКОПАТЬ ЧТО ЗАКОПАЛИ И ВПЕРЕД
«По отзывам людей, уехавших за рубеж, в России — одна из самых строгих систем медосмотров по трудовому признаку. В европейских странах обязательные и оплачиваемые компанией медосмотры тоже существуют, но встречаются такие места работы намного реже, да и объем обследований — намного меньше.
К основным вопросам, волнующим европейских работодателей, относятся употребление наркотиков и психотропных препаратов. Для многих компаний достаточно, чтобы сотрудник предъявил справку о своем здоровье и самостоятельно такую справку предоставлял раз в 2 года — чаще всего, это медучреждения, предприятия общепита, торговли продуктами и учреждений, работающих с детьми (Германия, США, Франция и др.). Для врача, например, медосмотр заключается в анализе крови, мочи и посещении ЛОРа. Но они там сознательные. Сами знают, на что страховку порастратить. Да и медицина недешевая у них далеко. Поэтому все до минимума. »
Из источника Рамблер-Доктор.
Несколько лет назад сделал сайт "Медицина без принуждения" и группу ВК, посвящённые проблеме. Присоединяйтесь.
У меня папе на работе так и сказали, кто-то не пройдёт медкомиссию--на выход... А до пенсии вместо 4 лет теперь 9! И куда ему пойти работать в нашем городе с 40ка тысячным населением, где кроме магазинов ничего нет. Мало того что прикорманили пенсию за 5 лет, ещё и без средств к существованию оставляют