Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Госдума окончательно утвердила криминализацию увольнения предпенсионеров

Третье – окончательное – чтение в Госдуме прошел президентский законопроект об уголовном наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в...

Комментарии читателей

  • Анатолий

    имело место по мотиву достижения предпенсионного возраста

    Иными словами, остается бесконечное количество вариантов: требование по здоровью, предусмотренное локальными актами; соответствие требованиям проф.стандартов; выполнение тестовых заданий, наличие справок из мед.вытрезвителя, соблюдение правил содержания домашних животных, наличие сомнительных лайков в соц.сетях, наличие непогашенной налоговой (или кредитной) задолженности...
  • Юрий


    "Статья 1441.      Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
      Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации

    Кто же является субъектом ответственности? Руководитель? Начальник отдела кадров? Кадровик? Что такое отказ? это прямое волеизъявление работодателя. Отказ возможен если была заявка и есть направление биржи труда в котором расписывается работодатель. Какой же дурак укажет отказ по возрасту? Простое обращение о приеме на работу - отказ не доказать.
    Понятие "до пяти лет" означает, что может быть и менее, т.е. требуется еще один нормативный акт который окончательно определит этот возраст. "Период предшествующий назначению пенсии" требует доказательств, что это лицо фактически уйдет на пенсию в течении пяти и менее лет. Претендент может иметь право  на досрочную пенсию или наоборот не заслужить ее к определенному возрасту. Как может знать об этом потенциальный работодатель? Он не обязан выяснять когда претендент пойдет на пенсию, значит это обстоятельство должно быть указано официально органом уполномоченным определять дату выхода на пенсию  в направлении биржи труда или претендент должен предъявить справку, тогда кем должна быть выдана эта справка. И т.д.
Комментировать Обсудить на форуме

Отключить мобильную версию