Пресс-служба Минтруда сообщила о ситуации с принятием профстандартов со ссылкой на заместителя министра Любовь Ельцову.

«Профстандарты – это та планка, которую ставит работодатель в части компетенций для своих работников. При государственной поддержке сформированы профессиональные стандарты, больше тысячи будет в этом году, – рассказала Любовь Ельцова. – Понятно, что это не догма, и мы абсолютно открыты к изменениям. Но безусловно, что все изменения в эти документы будут обсуждаться открыто на совете по профквалификациям, для того чтобы все изменения были обоснованы».

На сегодняшний день Минтрудом утверждено 966 профстандартов.

Замглавы Минтруда также отметила, что в соответствии с законом «Об образовании в РФ» на  основе профессиональных стандартов должны готовиться образовательные стандарты. 

Любовь Ельцова напомнила, что в 2014 году под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей был создан Национальный совет при Президенте РФ по развитию профессиональных квалификаций. «Мы попытались предложить работодателям организоваться в объединения по профессиональным видам деятельности, чтобы они могли сформулировать, какие новые компетенции нужны для работников, что изменилось за эти годы. На сегодня существуют 28 советов по профессиональным квалификациям», – отметила замминистра.

С 1 января 2017 года вступил в силу разработанный Минтрудом федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Предусмотренная законом независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на определенный вид трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным нормативными актами, проведенная центром оценки квалификаций.

Гражданин, который успешно прошел оценку квалификации, получает свидетельство о квалификации, которое в качестве документа может быть предъявлено при приеме на работу.

Наряду с этим законом  были внесены изменения в Налоговый и Трудовой кодексы. «Поправки в Налоговый кодекс предусматривают для работников  применять налоговые вычеты в рамках существующей системы вычетов, в случае решения самостоятельно оценить свою квалификацию», – отметила замминистра. Для работодателей предусмотрена возможность относить расходы на внедрение системы независимой оценки квалификаций на себестоимость.

Изменения в Трудовой кодекс предусматривают предоставление работникам права на оплату времени прохождения оценки квалификации по направлению работодателя по тем же правилам, которые предусмотрены для профессионального обучения работников.