Ответственный комитет – комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов – не поддерживает законопроект № 1101414-6 о внесении изменений в Трудовой кодекс, предложенный в июне прошлого года несколькими депутатами.
В настоящее время согласно статье 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данный тезис авторы хотели бы дополнить оговоркой о том, что в летнее время года нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю. Также предлагалось подправить статью 92 ТК, указав сокращенную продолжительность рабочего времени в летнее время года для различных категорий работников. В итоге в случае принятия законопроекта для подростков до 16 лет рабочая неделя летом сократилась бы на 4 часа относительно ныне установленной для них "всесезонной", для остальных перечисленных в статье 92 ТК категорий - на 5 часов. Кроме того, в статье 108 могли появиться слова о том, что в летнее время года продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двух часов.
Депутаты мотивировали свои идеи тем, что вследствие приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной, что вызывает сонливость и уменьшает работоспособность.
Комитет отметил, что обязанность работодателей по предотвращению неблагоприятного воздействия микроклимата на рабочих местах и в производственных помещениях уже предусмотрены законодательством РФ. Комитет пришел к выводу, что обеспечение безопасных условий труда (например, путем сокращения рабочего времени, установления дополнительных перерывов в работе, обеспечения отдельной комнатой отдыха) является прямой обязанностью работодателя и в дополнительном регулировании не нуждается. Действующее законодательство содержит необходимое регулирование по вопросу прав работников в случае превышения температуры окружающей среды на рабочем месте, обязывает работодателя обеспечивать благоприятные условия труда работников и предоставляет ему возможность с этой целью не только сокращать рабочий день (смену) или выплачивать повышенную заработную плату, но и с учетом мнения представительного органа работников проводить другие мероприятия: устанавливать перерывы в работе, увеличивать продолжительность отпуска.
К тому же, термин «летнее время года» не используется в ТК, а его значение в законопроекте не поясняется. В различных субъектах РФ этот термин может трактоваться по-разному.
Законопроект не поддержан ни комитетом Совета Федерации по социальной политике, ни стороной Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющей общероссийские объединения профсоюзов.
