Постановлением от 27 августа 2016 года № 858 правительство утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма поможет заключать трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику, считает кабмин.
Возможность применения такой формы введена федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ. В соответствии с ним микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях, сообщает правительство. Как следует из самого документа для таких работников надо будет указать, осуществляется ли работа путем обмена электронными документами, используется ли при этом электронная подпись; какие программно-технические средства или оборудование необходимы для такой работы; используется ли интернет или иная коммуникационная сеть. Отдельный пункт отведен под компенсацию за использование в работе оборудования, принадлежащего работнику. Также составитель формы не забыл о возможной обязанности дистанционных работников составлять отчеты.
Для любого работника указывается дата начала работы, является ли трудовой договор срочным или бессрочным, устанавливаются ли трудовые обязанности данным трудовым договором или же должностной инструкцией, предусмотрен ли испытательный срок (если да, то его длительность), является ли заключаемый договор договором по основной работе или по совместительству, планируется ли особый характер работы (например, разъездной). В типовом договоре перечислены права и обязанности работника и работодателя, в основном, согласно ТК. В отношении зарплаты должны указываться конкретные дни ее выплаты. Предусмотрено множество других условий.
