В письме от 17.02.16 № 14-2/В-125 Минтруд указал, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, выполняющими работу за пределами РФ.
Причина в том, что согласно статье 312.3 ТК работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также согласно статье 13 ТК трудовое право РФ действует только на территории РФ. Обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.
Таким образом, по мнению ведомства, сотрудничество с такими гражданами следует оформлять в виде гражданско-правовых отношений.
Ведомство не впервые говорит об этом.
