На фоне сокращения прибыли компании начали практиковать нематериальное поощрение сотрудников, следует из данных PwC. При этом индексации зарплат в 2014–2015 году не хватило для компенсации уровня инфляции — реальные доходы работников, по оценкам PwC, сократились на 6%.
С началом кризиса компании стали мотивировать сотрудников нематериально, отмечает исследование PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015». Типичный примером — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании. С более традиционными поощрениями сотрудников – например, ежегодным повышением зарплаты — в 2015 году ситуация хуже. Несмотря на заявленное в начале года намерение повысить уровень зарплат на 7%, компенсировав рост инфляции и девальвацию рубля, анализ действий компаний показывает, что средний процент повышения за год составил 5,4%. Это на 2,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году. В динамике за 2013-2015 годы рост зарплат уменьшился более чем вдвое (в 2013 году он достигал 11%). С учетом официального уровня инфляции (11,4%) реальный рост доходов в 2013-2014 годах составил 1,1%, а в 2014-2015 годах их уровень упал на 6%.
Росстат оценивает спад реальных располагаемых денежных доходов населения РФ скромнее — минус 3,1% за восемь месяцев. При этом в госсекторе, по оценкам из оперативного мониторинга экономической ситуации Института экономики переходного периода имени Егора Гайдара (ИЭП), РАНХиГС и ВАВТ, в январе-июле 2015 года номинальная зарплата фактически не отличалась от уровня годичной давности, увеличившись всего на 1-3%, а с учетом инфляции уменьшилась на 12-13% в годовом выражении. В образовании и здравоохранении реальный показатель просел на 9,1-9,5%, что соответствует среднему спаду по экономике (9%, в августе 2015 года — на 9,8%).
На фоне несущественной индексации зарплат большая часть компаний (74%) все же выплатила сотрудникам годовой бонус, но и его средний размер понизился — для руководителей высшего звена он составил 45% (76% за 2013 год), в среднем звене — 30% (36% за 2013 год). Прирост бонуса был зафиксирован только у производственного и административно-поддерживающего персонала — 21% против 16% за 2013 год. Размер общего вознаграждения также вырос, но только среди отдельных групп сотрудников на должностях общего руководства (генеральные директора, их первые заместители, директора филиалов), стратегии и развития бизнеса, инвестиционной деятельности и правового обеспечения. Прирост для сотрудников, специализирующихся в административно-хозяйственном секторе, связях с общественностью и безопасности, был ниже — от 1% до 4%, а в логистике и капитальном строительстве в 2015 году зафиксирована отрицательная динамика (минус 2-2,5%).
Как следует из отчета, компании все еще уделяют внимание финансированию корпоративных льгот для сотрудников (ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев) и не снижают расходы на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи, субсидии на занятия спортом. Но часть таких программ оплачивается в начале года — более точную оценку их сокращению можно будет дать не раньше первого квартала 2016 года.
ААААААХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХАААААААААААААААААААХХХХХХХХХ)))))))))))))))
Добро пожаловать назад в СССР! Даешь вымпелы, значки, медальки за 40 копеек с надписью "Лучший по профессии!" и "Победитель соцсоревнований"! ))))))))))))))))
какая чушь! какие 6%?! откуда эти головотяпы берут такие данные?! в 2 раза сократились доходы (достаток), пока они будут заниматься индексацией в 5-7%, рубль "улетит" еще дальше. у меня как была зарплата в 30 штук, так и осталась и еле хватает сводить концы с концами, иногда не знаешь, что ответить детям на их просьбы - мне стыдно смотреть им в глаза!!
Не знаю как у вас господа, но наш руководитель материально стимулирует только свою малообразованную дочь, которую. кстати, выучил за счет предприятия, да пару тройку личностей, готовых приседать перед ним по любому случаю. А если еще и не материально, то... страшно подумать о том, останутся ли остальным деньги на зарплату.
мотивировать сотрудников нематериально,
Вы думаете при СССР инженеры на заводе очень радовались, когда всю выделенную премию получал директор(мотивируя что он лично всем руководил), а всему отделу раздали почетные грамоты ? И, мать его, после того как была устно обещана премия?
Отвратительно, просто отвратительно!
Все не так просто, как может показаться. В крупных организациях идут серьёзные сокращения персонала. Почётная грамота или благодарность в приказе - это индульгенция на случай сокращения.
это индульгенция
Ерунда все это. Работник или нужен (тогда его допустят до беседы с будущим начальником)
или не нужен (тогда девочка HR имитирует работу, приглашая на собеседование и задавая глупые вопросы)
Я какое то время проработала в частной фирме, там та же система была: родственники стимулируются материально, а вот все остальные исключительно психологическая мотивация. И работало кстати, и изумительно работало.... Как вспомню, так вздрогну: 2 выходных в месяц, отпуск по 7 дней 2 раза в год, вся страна отдыхает 10 дней, а ты 03.01 на работу шуршишь. Добро пожаловать в махровый капитализм
До боли знакомая ситуация!!!
При такой политике, скоро весь бизнес в России схлопнется, цены выросли примерно в два раза, а деньги ни кому не добавили, сейчас начинается потихоньку закрытие бизнеса, скоро этот маленький комок превратится в большой ком, тогда уже поздно будет что то поменять, продажи встали по всей стране, арендодатели не могут сдать, а арендаторы не хотят снимать, очень много полупустых магазинов, и это ещё начало, мы третий месяц платим из своих за аренду, подумываем закрыться на время, потом посмотрим.
мы третий месяц платим из своих за аренду, подумываем закрыться на время,
ИЭП им. Е. Гайдара пусть басни "московским" (понаехавшим тут) рассказывает, не попавшим в 74%
На фоне несущественной индексации зарплат большая часть компаний (74%) все же выплатила сотрудникам годовой бонус
Сходите на бесплатную конференцию газеты УНП, там поведают о системе премирования, о корпоративных льготах для сотрудников (ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев), о расходах на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи, субсидии на занятия спортом, фитнесом и т.д. и т.п.
«Ты хочешь всю оставшуюся жизнь продавать сладкую газировку? Или пойти за мной и изменить мир?" (С. Джобс)