Срок действия трудового договора с иностранным работником никак не зависит от срока действия разрешения на работу, выданного такому работнику. Поэтому работодатели не обязаны заключать с иностранным работником трудовой договор лишь на срок действия его разрешения на работу. Об этом напомнил Роструд в письме от 23.10.13 № ПГ/9509-6-1.
Иностранный гражданин вправе работать на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ. Однако данный закон не обязывает работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.
Ситуации, когда работодатель и работник обязаны заключать срочный трудовой договор, перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. Случай заключения трудового договора с иностранным гражданином там не упомянут.
Исходя из всего вышесказанного, в Роструде полагают, что трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок.
