Работодателя оштрафовали за увольнение сотрудника без выплаты выходного пособия

Трудовые отношения прекращены по состоянию здоровья работника на основании части 1 пункта 8 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

В день увольнения сотрудника работодатель не выплатил ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка в то время как увольнение по указанной статье предполагает такую выплату. Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил статью 127 ТК РФ.

На основании письменного обращения работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства работодателя. В результате:

  •     работник получил и пособие, и компенсацию;
  •     работодатель оштрафован за нарушение законодательства о труде и охране труда в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП ФР.

По материалам сайта ГИТ в Кемеровской области.