Положен ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск, разъяснила госинспекция труда в Орловской области.

В соответствии со статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В трудовом договоре с сотрудником должно быть установлено конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.