Нередко работники отрывают больничные не в рабочий день, а в выходной (субботу или воскресенье). Как в этом случае считать больничные?

Поскольку на момент наступления страхового случая (болезни) работник не осуществляет трудовую деятельность и не нуждался в освобождении от работы в выходной, выплачивать пособие за эти выходные дни не нужно.

Например, в организации установлена пятидневная рабочая неделя. 10 августа (в субботу) работник отрыл больничный лист. А закрыл — 23 августа. В данной ситуации пособие должно быть назначено только за 12 календарных дней — с 12 по 23 августа. Пособие за 10 и 11 августа (субботу и воскресенье) не назначается и не выплачивается.