Как оплачивать труд инвалида

Организация работает в режиме неполного рабочего времени 35 часов в неделю (ст. 74 и 93 ТК). По квоте в ней работает инвалид II группы, которому на основании статьи 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Как оплачивать его труд — за 35 или за 40 часов в неделю?

Специалисты госинспекции труда в Ставропольском крае указали, что необходимо различать неполное рабочее время с его сокращенной продолжительностью.

Неполное рабочее время вводится по соглашению сторон и устанавливается трудовым договором.

Сокращенное рабочее время — не более 35 ч в неделю для работников-инвалидов I и II групп устанавливается на основании статьи 92 ТК РФ. В данном случае работодатель обязан установить сокращенное рабочее время, и для данных категорий это нормальная продолжительность рабочего времени.

Оплата труда при этом полностью сохраняется в соответствии с пунктом 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».