Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Женщинам могут разрешить не работать в критические дни

В Госдуму на рассмотрение внесен законопроект, в котором женщинам предлагается выделять дополнительные выходные дни в так называемые критические дни. С соответствующей инициативой выступил депутат Госдумы, кандидат в мэры Москвы Михаил Дегтярев (ЛДПР). По его словам, такой законопроект позволит...


Комментарии читателей

  • Потусторонний аудитор

    А мужчинам сколько дней и за что?

  • Татьяна

    Всегда об этом мечтала!
    to Потусторонний аудитор:

    А мужчинам сколько дней и за что?

    А у мужчин месячные есть?
    Это не дополнительный день отдыха, это разрешение в день, когда, скрипя зубами от боли, пытаешься что-то подумать затуманенными мозгами или поделать на полусогнутых, на работу не ходить, не мучиться! У меня если "болевой" день на выходной пришелся - все, выходной пропал!
    Вот такое больное у нас поколение.

    Но, думаю, на практике норма работать не будет.
  • Bleka

    100% за - но тоже не уверена, что эта норма будет реально работать, особенно при таком вот отношении мужчин-работодателей. Господа, не надо злобно скрежетать зубами: женщина до и в период КД часто малоадекватна, а вам нужна на работе ее низкая производительность, плюс ошибки и промахи? Да и пресловутые ПМС будут проходить у женщин спокойнее - если она будет знать, что имеет возможность в КД не тащиться через силу на работу, а отлежаться и выйти в хорошем физическом и психологическом состоянии. И работающие жены дома явно больше порадуют своих мужей.
    То, что "там у них" даже уголовная ответственность за деяния в период ПМС снижается - общеизвестно, но ведь не на пустом месте это возникло! Возникает только закономерный вопрос по этой обещанной "норме": как женщина должна "самостоятельно определять" те самые 2 дня, если (а это у многих есть) цикл не отличается регулярностью? Заявление каждый раз писать??
    И интересно,  это будет распространяться на ВСЕХ женщин, или? (имею в виду и "детородного возраста", и "возрастных"? но ведь и им не вредно будет 2 дня в месяц пополнить запас сил и здоровья))).
    И еще предвижу в первое время ухмылки и колкости мужчин-сослуживцев, которые будут теперь в курсе "физиологии" сотрудниц)) Но ничего, привыкнут - как давно привыкли к рекламе прокладок.  

  • Enic

    а нам?
    значит вот что придумал.
    можно ходить в семейниках по офису и без штанов в любое время года.
    если похмелье то официально можно опоздать на работу на 2-3 часа , при этом пропущенные часы считать как отработанные.
    если игра в чемпионате России по футболу или хоккею выпадает на будний день, то день становиться автоматически выходным ,с сохранением среднего заработка.
    если такая игра выпадает на воскресенье , то понедельник также считается выходным с сохранением среднего заработка.
    на обед вместо компота пивко(по желанию можно заменить на яблочный мартини или стаканчик красного сухого), причем если после его распития кружится голова то можно идти домой с сохранением среднего заработка.
    в каждой организации должна быть комната отдыха с блэк джеком и девченками.

    что касается поправок ,то не пройдет , все это пучтые обещания, это у чиновнкиов фишка такая, зато они всегда могут сказать что работают

  • Виталий Авдеев

    И еще предвижу в первое время ухмылки и колкости мужчин-сослуживцев, которые будут теперь в курсе "физиологии" сотрудниц))

    Сослуживцев "физиология" будет интересовать ровно настолько, насколько им придется в эти дни выполнять работу болеющего сотрудника.
  • Elena Степура

    1. чистый пиар ЛДПР. уже привыкнуть пора бы к их дурацким идеям. не примут.
    2. даже если вдруг примут, то работать не будет - вряд ли женщины захотят афишировать, когда у них что и с какой регулярностью.
    3. далеко не у всех есть болевой синдром и пресловутый ПМС. Если кому-то действительно очень плохо, можно вызвать врача и оформить больничный. Есть обезболивающие, наконец. А так - кто-то будет пользоваться выходными, а кто-то нет и пахать за тех кто пользуется?
    Фигня в общем, а не инициатива

  • Elena Степура

    а как тем, у кого в женском коллективе работа по плавающему графику? например те же медики. график дежурств составлен и тут на тебе - то одна то вторая вдруг выходные берет.
    потом, на любом месте работе пойдет естественный отбор. вопрос "берете ли вы два выходных в месяц" будет в числе первых при приеме на работу. Среди уже работающих те, кто по факту берет, будут первыми кандидатками на вылет. В общем, повторюсь, фигня, а не инициатива.

  • Татьяна

    Всегда об этом мечтала! Согласна с Татьяной (Татьяна(d87fa) 30.07.2013 11:56 )

  • mr.bruno

    Татьяна(9a160)
    30.07.2013 16:50
    Всегда об этом мечтала!


    Будешь мечтать найти работу, если этот маразм примут.
  • Серегй

    Женщин будут просто меньше брать на работу.

  • Татьяна

    Будешь мечтать найти работу, если этот маразм примут.

    Не убедили. Я по-прежнему об этом мечтаю.
    Как бы сказать, чтобы не выглядеть хвастливой?Меня и с условиями двух выходных в месяц ждут-не дождутся в куче фирм. Я потому что ценный специалист. Очень ценный. И 2 выходных в месяц будут иметь мало значения. Ну, может быть, зарплата будет чуть поменьше, чем у специалиста такой же квалификации, который ими не пользуется. Но для меня это не критично.
    В принципе, нормальный работодатель меня отпускал и без закона, когда я объясняла, что происходит, и видя мое состояние. Но с законом мне было бы гораздо проще. Заранее согласовать свое отсутствие, а не выпрашивать, стесняясь, когда приперло до состояния полубреда.
    И "ухмылки" со стороны мужской части коллектива никогда не встречала. Чаще было сочувствие и понимание. Таких мужчин я очень уважаю.

    Если кому-то действительно очень плохо, можно вызвать врача и оформить больничный. Есть обезболивающие, наконец.

    Везет кому-то - на него обезболивающие действуют. Если честно, работодатель спокойнее относится к моему "отгулу" на один день без больничного, чем к больничному, который будет минимум 2 дня (день выписать, день закрыть). И пойдет за счет фирмы, кстати.
    К тому же в больницах это за болезнь не считают, в большинстве случаев, и больничный дадут только если натурально в обморок падать будешь. И то не факт. Кроме того, направят к гинекологу. У него в нашем городе надо занимать очередь и сидеть 2 часа, пока принимают беременных (вот такие у нас гинекологи). Ну, или платно без очереди. Приятная будет посиделка на 2 часа, я чувствую.

    То есть для меня это реально "всегда мечтала" и никаким образом на мое трудоустройство не повлияет.
  • Elena Степура

    что это за ценный спец, отсутствия которого лишние 2 дня в месяц никто и не заметит??

    лучше пока не поздно здоровьем займитесь. больше двигайтесь. по жизни заметила ,что больше такими проблемами мучаются те у кого гиподинамия и лишний вес

    а если еще и обезболивающие не действуют, то это скорее всего, психосоматика. когда-то давно и у меня боли были - ушли с изменением отношения к жизни.

  • Elena Степура

    это естественная физиология. если у отдельных лиц это стало болезнью - что, ради конкретного диагноза закон принимать?? а еще у людей бывают например запоры. тоже физиология и тоже связанный с нею диагноз. может еще и для этого отдельный закон о доп.выходных надо?

  • nin-jv@mail.ru

    Все остальные проблемы в стране решены, вот только ПМС!!! Страна непуганных идиотов!

  • Татьяна

    ДА !!! А БЕРЕМЕННЫЕ И ПОСЛЕ МЕНОПАУЗЫ БУДУТ ВКАЛЫВАТЬ ЗА ВСЕХ

  • Артур

    Женщина в роддоме рожает третьего ребенка,за двумя кто будет смотреть пока она рожает. Бабушки вынужденно берут отпуск за свой счет, пусть хоть это оплачивают.

  • Алёна

    Такой Закон принимать не имеет смысла, потому что все, кому не лень станут косить под него. И может оказаться так: приходит руководитель в отдел и видит пустые столы или цех. Но можно с пониманием относиться к таким работницам, и в коллективном договоре можно прописать о данной "привелегии" для женской половины работающих. Это должно способствовать хорошему климату в организации и самоотдаче трудового коллектива.
    А самим женщина надо задуматься - если есть ПМС, значит неладно со здоровьем и это надо исправлять!
    p.s. наше руководство с пониманием относиться и отпускает, с сохранением зар.платы, но работа должна быть сделана, а как - это проблема работницы.

  • Вася

    Девки, ну вы чего как в трамвае беременной молодушке место не уступаете ?
    Вам же, дуры, предлагают жизнь облегчить.

  • Elena Степура

    Понимаете ли, Василий, есть люди, чью работу НИКТО другой за них не сделает. и я в том числе. Таким или брать доп.выходные, и потом работать до ночи, или не брать доп. выходные и работать за других, за тех, кто их берет. Лично я не сомневаюсь в порядочности нашего коллектива - мои коллеги тоже не будут брать эти доп.выходные и вешать на кого-то свою работу.
    Но вот вспоминается мне мое прежнее место работы - так там только дай кое-кому отгулять лишний день... И фиг что компенсирует потом - у нее и так поводов смыться с работы масса: то ребенок то сама заболела то какие-то вселенские проблемы решает. И такие есть ну оочень во многих коллективах. Эти выходные - это лишний повод халявщицам прохлаждаться, а на добросовестных работы свалить побольше.

  • Юля

    Здоровье прежде всего! Я ЗА!

  • Татьяна

    Девки, ну вы чего как в трамвае беременной молодушке место не уступаете ?
    Вам же, дуры, предлагают жизнь облегчить.

    Абсолютно согласна.

    что это за ценный спец, отсутствия которого лишние 2 дня в месяц никто и не заметит??

    Вот такой специалист-аудитор :) Я свои проверки планирую, принимаю работу помощников, пишу и стыкую отчет, сдаю его и согласовываю, оформляю и сдаю рабочие документы, по году - делаю заключение. И после этого я свободна. Работу я выполняю от и до, а не высиживаю на работе. А ценна я тем, что это делаю качественно, своевременно, грамотно и четко. Без проблем со стороны клиентов или коллектива. Не создаю людям проблем, а решаю их проблемы. И знаний и опыта в моей голове накоплена бешеная прорва, математический склад ума, т.е. меня можно сунуть на объект любой сложности.

    Причем работаю с руководством по сдельной системе. Поэтому если я запланирую отсутствие на 2 дня, все проблемы будут решены до или после, а работу я свою сделаю также в срок и качественно.
    При этом для меня на первом месте всегда личная жизнь, а не вкалывание по 12 часов в день, чтобы создать ощущение незаменимости. Я сделала свою часть работы, получила за нее деньги. Больше денег или работы, карьерного роста мне не надо - хватает. И если мне дадут право спокойно уходить с работы в те дни, когда мне плохо - я буду им пользоваться.

    лучше пока не поздно здоровьем займитесь. больше двигайтесь. по жизни заметила ,что больше такими проблемами мучаются те у кого гиподинамия и лишний вес



    Насчет здоровья. Вешу 52 кг. при росте 167. Нет у меня лишнего веса. Занимаюсь айкидо 2 раза в неделю, верховой ездой - 3 раза, и, если успеваю, плаванием. Живу за городом, где деревья, простор и лошадки. Не курю. Не пью (стакан вина примерно один-два раза в год под сильное настроение за "пью" не считаю). Секс достаточно регулярный. Не думаю, что изменением образа жизни я смогу еще чего-то добиться.
    Лечится пыталась. Если весь месяц не испытывать отрицательных эмоций, то месячные проходят на "ура". Вот правда! Но не получается постоянно дзениться!
    Знакомая врачиха (с аналогичной проблемой) сказала, что это на нашем уровне медицины такая проблема не лечится и за болезнь это не считают.

    По гинекологии проблем нет, проверяю регулярно.
    Вот такие дела. Говорят, это уже генетически дохлое поколение пошло и все чаще такая проблема. Может быть.

    Все остальные проблемы в стране решены, вот только ПМС!!! Страна непуганных идиотов!

    Согласна, есть и более важные вещи.

    Но все равно этот закон мне очень нравится. И не разонравится, несмотря ни на что! Я эгоистка. Мне это удобно и подходит!
    ИМХО. Всё, больше флудить не буду.
  • Татьяна

    что это за ценный спец, отсутствия которого лишние 2 дня в месяц никто и не заметит??

    Забыла добавить, простите великодушно!
    Еще у меня новый аттестат. С первого раза. 112 баллов (на старый аттестат на тесте было 100 баллов из 100, за теорию не помню, и тестирование, и теория тоже с первого раза). ДипИФР рус тоже с первого раза при самостоятельной подготовке.
    Никаких взяток не давалось.
    Дальше в МСФО не пошла, в регионах это не нужно.
    И начальство обоснованно уверено, что так же просто (и дешево) я пройду любой новый тест (если, конечно, его можно будет пройти вообще), который придумает наше государство, чтобы вывести из игры побольше аудиторских фирм.
    :)
  • Elena Степура

    есть разные режимы работы, если вы аудитор, то вам и вашему коллективу проще. у нас оперативная работа с информацией, если кто-то один выходит из строя, то это отражается сразу на всем и на всех! А теперь подумайте о массе других профессий - медики, продавцы, да мало ли. например работа по графику, график составляется на месяц вперед, составить график - это само по себе целое дело (у меня мама заведует лабораторией, в курсе как она с этими графиками вечно бьется). А там и дневные дежурства, и ночные, и нельзя как бы, чтоб кто-то один двое суток подряд работал. График вымучен, утрясен, а тут началоооось... одну замени, другую замени, да в таких сферах люди повесятся! Поэтому: ЕСЛИ У КОГО-ТО ЭТО БОЛЕЗНЬ, ТО НЕЧЕГО ИЗ-ЗА ЧЬЕГО-ТО ДИАГНОЗА ВЫХОДНЫЕ ВВОДИТЬ! договариваетесь с руководством - ну и отлично. во многих коллективах работала, и что-то не припомню, чтоб все поголовно раз в месяц загибались. есть такие, но их единицы!

  • Татьяна

    есть разные режимы работы, если вы аудитор, то вам и вашему коллективу проще. у нас оперативная работа с информацией, если кто-то один выходит из строя, то это отражается сразу на всем и на всех! А теперь подумайте о массе других профессий - медики, продавцы, да мало ли. например работа по графику, график составляется на месяц вперед, составить график - это само по себе целое дело (у меня мама заведует лабораторией, в курсе как она с этими графиками вечно бьется). А там и дневные дежурства, и ночные, и нельзя как бы, чтоб кто-то один двое суток подряд работал. График вымучен, утрясен, а тут началоооось... одну замени, другую замени, да в таких сферах люди повесятся! Поэтому: ЕСЛИ У КОГО-ТО ЭТО БОЛЕЗНЬ, ТО НЕЧЕГО ИЗ-ЗА ЧЬЕГО-ТО ДИАГНОЗА ВЫХОДНЫЕ ВВОДИТЬ! договариваетесь с руководством - ну и отлично. во многих коллективах работала, и что-то не припомню, чтоб все поголовно раз в месяц загибались. есть такие, но их единицы!


    Вам не надо два дополнительных выходных дня, да, Елена? С учетом что у вас проблем с этим нет и вы бы отдыхали, занимались своими делами?
    Мне бы предложили 6-тичасовой рабочий день для женщин - я бы согласилась. Даже с уменьшением зарплаты. Потому что мне хватает денег. А время - его не купишь. Я люблю свою работу, но она отнимает много времени. У меня много других интересов. У меня семья. Если средства позволяют, то я за год 2 месяца отдыхаю вместо одного. За свой счет.
    Другое дело, что многие получают мало (действительно мало или им все мало-мало-мало) и понимают, что увеличение времени отдыха приведет к уменьшению оплаты и снижению конкурентоспособности. Таких жаль. Искренне.
  • Elena Степура

    мне бы может быть и надо, но мне бы пришлось при этом в предыдущие два дня работать до ночи и в последующие два дня тоже. а у меня, знаете ли, вечером и ночью всегда есть чем заняться. так что мне не интересно брать эти два выходных. и дело тут вообще не в деньгах, а в том, что реально мою работу за меня никто не сделает! зато если не дай бог коллега будет уходить (хотя я не сомневаюсь, что и она не станет чисто из порядочности), то мне пришлось бы делать ее работу. потому что у нее совсем-совсем оперативная часть работы. вот так-то. Так что представьте, что помимо аудита есть еще масса сфер, в которых такие выходные выльются в полный кошмар

  • Татьяна

    вспоминаю как в недалеком прошлом на заре становления капитализма в России я работала завскладом в одной неуважаемой организации с иностранными учредителями.
    склад работал по скользящему графику, и количество кладовщиков было, что называется, впритык. ни заболеть, ни в отпуск не сходить, на все наши "мяуканья" по данному поводу руководство отвечало - не будем вводить дополнительные единицы, выкручивайтесь, ка хотите.
    когда кто-то заболевал или уходил в отпуск (на неделю, не больше), начинался настоящий кошмар. переработки были такие, что если бы нагрянула проверка трудовой инспекции, мало бы не показалось.
    а если еще и дополнительные два дня...
    а ведь во многих организациях такая система существует и по сей день.

  • Elena Степура

    ну вот или взять обычный среднестатистический офис, в котором не две секретарши, а ОДНА. если она заболевает, то либо на телефон тупо некому отвечать, либо на него отвлекается каждый, кто может, а бывает, что и никто не может. так что не везде сплошной аудит, в котором работу можно спланировать. есть сферы, где эти два выходных парализуют работу, а среди них есть сферы, где такое вообще не допустимо

  • Риск-ориентированная

    Для сохранения равноправия полов предлагаю и мужине давать незапланированный отпуск на 2-3 дня, если он, например, сметаны переел....  

  • Виктор

    давайте все перестанем работать, а то что мы всегда ищем причину чтоб не ходить на работу. А что касается женщин, так я думаю что их надо освободить вообще от работы.

  • Предлагаю таких горе-избранников народа (Михаил Дегтярев, ранее в своей предвыборной программе он обещал предоставить женщинам три отгула в критические дни) выкидывать из Думы автоматом.
    Это чистейшей воды популизм.
    Куда смотрит Президент РФ, почему думцы вносят "предложения" явно неадекватные?
    Им больше заняться нечем?
    Тогда мандат на стол и "ДОСВИДОС"!

  • Маргарита

    Как руководитель (причем женщина), могу сказать, что если этот закон примут, количество принимаемых на работу женщин, сократиться. По своей компании могу сказать, что этими послаблениями будут пользоваться не по крайней необходимости, а просто как дополнительными "узаконенными" выходными. Если этот закон примут, и мои сотрудницы захотят воспользоваться дополнительными днями - я их буду увольнять или сокращать. Проще выплатить 3-4 оклада и взять на работу женщин "бальзаковского возраста" или мужчин, чем вечно продумывать кого, как, кем заменить. Или делать работу за них.

  • Есения Станиславовна

    Женскую природу надо уважать.Если Государство заботится о женщинах, то оно заботится о матерях, которые воспитывают будущее поколение страны, от женщин зависит психическое здоровье нации, женщина отвечает за уют и здравую психическую обстановку в доме,в семье, а когда женщины начинают подобно мужчинам зарабатывать деньги, их природная энергия растрачивается, уж больно большая ответственность, и за семьей следи и деньги зарабатывай, за двумя зайцами угнаться тяжело, вот и ходит такая женщина нервная,раздражительная,еле сдерживается чтоб не сорваться на кого нибудь, а если муж еще на сторону начал ходить от недостатка любви в доме, что у нас в стране случается крайне часто, так вообще депрессия развивается, а это и на работоспособности сказывается и на качестве труда. Семейная обстановка неизбежно влияет на рабочий настрой.В России на 100% браков 80% разводов. Соответственно такое государство не может быть крепким, Семья ВСЕГДА БЫЛА ЕСТЬ И БУДЕТ ОСНОВОЙ ВСЕХ ОСНОВ, землей под ногами как для отдельного человека, так и для Государства в целом. Женщина, работающая наравне с мужчиной, это пример ее жесткой эксплуатации,из женщины отжимаются все соки, она теряет себя как женщину и переходит в категорию под модным "стерва", которая внешне выглядит успешной и преуспевающей, а внутри опустошенной,озлобленной,одинокой и дисгармоничной личностью. Так что 2 дня в месяц на критичные дни, или послабление графика и интенсивности рабочей нагрузки- это меньшее, что Государство может сделать чтоб сберечь Женщину.

  • Elena Степура

    государство заботится о женщинах? - ну не смешите.. К тому же, авторы законопроекта традиционно заботятся только о своем пиаре

  • Елена

    Ну у всех же этот процесс индивидуален...  Мне бы, например, пригодились 3-4 дня "ДО"  :) Надо тогда уж учитывать особенности каждой сотрудницы, составлять график критических дней на год. А то что это за уравниловка?!!! :)))))))))))

  • Роман Сергеевич

    Дорогие дамы.
    Если наши депутаты в ведут данный закон, что Вам предоставят 2 дня в месяц дополнительных выходных. То катастрофическое количество работников цехов и бухгалтерии (и других отраслей), женского пола резко сократится. И тогда откроется дорога в эти сферы мужчинам. Причина простая не одна организация не сможет каждый месяц, отпускать пол штата женщин, на выходные. Это будет не респектабельно и не выгодно. От сюда сбудиться мечта меньшей половины мужчин женщин откажутся брать на работу, и женщина превратиться в домохозяйку. Так что Ваша радость будет Вашим же горем. Причем с условиями нынешней рыночной экономики это 100% факт, и законодатель не подумал об этом, а родоначальник этого наша государственная дума с целью сделать работающим там женщинам дополнительный официальных выходной. Я согласен если Вам сделают Вам еще такие выходные,мужчинам надо будет добавить не выходные а заработную плату на эти два дня как компенсацию пока вы будете отсутствовать на рабочих местах, и обязывать это напрямую через предприятия (коммерческие или не коммерческие) т.е. оплачивать эти 2 дня в двойном размере независима не от чего, прописав это на уровни Трудового Кодекса РФ.

  • Ольга

    Если закон будет принят я считаю, что это не плохо. Если женщина добросовестный работник, то она не будет каждый месяц уходить с работы на дополнительные выходные - 2 дня. А если бывает в эти дни действительно очень плохо, то почему бы и нет.

  • Маргарита

    Думаю, что "честных" женщин, которые будут брать эти дни только когда, уж им совсем будет невмоготу  - единицы. "Халяву" любят все. В основном эти выходные дни будут брать для решения каких-либо своих личных дел. Заменить даже одну сотрудницу, внезапно не вышедшую на работу достаточно проблематично, а если это сразу 2-3 сотрудницы из 5? А еще одна из пяти с гриппом? Что делать тогда? (кстати 5 сотрудниц по 2 дня каждая это 2 недели рабочего времени одного сотрудника!!!) У меня трое детей, и если я начну выполнять работу за всех отсутствующих членов коллектива, мои дети совсем забудут, как я выгляжу. Поэтому с теми, кто будет "пользоваться" этими днями придется расстаться. Что же к комментарию Есении Станиславовны женщина сама должна выбрать, чем она хочет заниматься: работать и быть личностью или быть Женщиной и Матерью (пусть даже с большой буквы). И там и там не получится. А перекладывать на работодателя свои семейные и личные проблемы нечего! У работодателя есть свои дети и свои проблемы. И я не хочу и не буду работать за своих сотрудников. Просто женщин не возьму на работу больше...

  • Надежда

     В бюджетных организациях давно уже есть такой "женский" день! Берут, когда хотят! Что за открытие депутаты предложили?

  • Гость

    если похмелье то официально можно опоздать на работу на 2-3 часа , при этом пропущенные часы считать как отработанные


    Мужчину и так все поймут, если он придет на работу с похмелья и будет ничего не делать, и даже поправляться на рабочем месте, ему еще и посочувствуют. Попробовала бы хоть одна женщина придти в таком состоянии на работу в более или менее приличной организации в офис, во-первых ее сразу запишут в разряд алкашек, во-вторых, тут же уволят. Не пить по будням до семи утра вполне реально, а проблема критических дней тоже вполне реально существует, увы, вот такое сейчас больное поколение, но неважно, факт есть факт - чтобы собрать себя в кучку и просто высидеть бестолковый день на рабочем месте, надо наглотаться таблеток, а иногда они не помогают, а иногда женщина вообще не в состоянии придти на работу в эти дни, так пусть уж это будет официально.
    Так что предложение хорошее, но больше похоже на пиар, даже не надеюсь что его примут, еще меньше, что работодатель проникнется, да и ложная стыдливость наших женщин тоже может сыграть свою роль.
  • Алёна

    Соглашусь о том что тут говорили про халявщиков...но...смотрите сами у одной и той же женщины волшебные деньки могу выпадать и на выходные...ну там где пятидневная рабочая неделя...тоода уже нет смысла брать больничный. Она просто отлежится. А какой смысл вот что она ни пройти не может и сидит согнувшись в три погибели. Это не обязательно патология. Это особенность физиологическая...ну я не буду рассказывать о "внутреннем мире"...
    Да можно нажраться(именно так нажраться) обезбаливающих...
    У самой то и дело...и ни бегать нормально ничего. Какая карьера? Какое активрое времяпровождение отлежаться бы. У всех по разному и всё зависит от индивидуальных особенностей...выносливости...
    Не кажлый месяц может так проходить..потому опять же если работница хорошо и качественно выполняет работу то почему бы не отпустить...наравне с мужчинами оно может и хорошо ..но они сильный пол...они добытчики, мы слабый пол...так может в этом и сила?
    Может мы переборщили в борьбе за права?

  • Антонина

    У нас и так не очень любят брать женщин на работу. Уйдет в декрет, уйдет второй раз, потом будет уходить на больничные с малышами. Ведь бабушкам теперь нужно работать до 60. А кому-то и До самой смерти с нашими пенсиями. Поэтому сейчас не торопятся рожать, а если рожают - то одного после 30 лет. И наши политики рассуждают о падении рождаемости. А в нашей стране рожать и иметь детей стало не почет. Относительно этих двух дней. Знаю женщин, которые даже больше 2 дней лежат и не могут встать. По мне у женщин и так должно быть больше выходных. Ведь большинство после работы приходят домой совсем не отдыхать. Дома начинается вторая смена - уборка, готовка, дети. Да и выходные опять сводятся к семейным и бытовым проблемам. А у женщин с детьми уязвленное состояние  

  • Саша

    Мда. Вот она женская солидарность. Как испугались тут некоторые, что им придется пахать за других. Как будто они ни разу не болели. Выбирать личность или матерью быть. Какая же женщина личность, если главного предназначения быть матерью не выполнено? Кому ваша личность будет интересна в старости? Знаю я таких личностей, которые теперь никому не нужны кроме их дипломов, грамот. Я например на больничном за 10 лет была только раз - 5 дней. Не смотря на 2их детей. А вот от двух дней не отказалась бы. Чем глотать таблетки и ждать когда уже можно дома лечь. У нас некоторые мужчины на работе по 3 раза в год на больничном.

  • Ам Ум

    Сегодня первый день ПМС, задумалась о том, почему женщин не отпускают домой в первый день, потому что просто невозможно находиться на работе из-за плохого самочувствия. Оказывается уже хотели внести такой законопроект. Я не понимаю, почему женщины против такого закона, что с вами??

Комментировать Обсудить на форуме

Отключить мобильную версию