Такой вывод сделал аналитический центр Rabota.ru по результатам очередного исследования рынка труда.
Проведенный центром опрос показал, что более трёх четвертей сотрудников оформлены по всем требованиям ТК РФ. 76% респондентов утвердительно ответили на вопрос "Оформлены ли Вы официально?". Отрицательный ответ дали лишь 24% опрошенных. Таким образом, большинство сотрудников российских компаний находятся отнюдь не "в тени". Чего нельзя сказать о зарплатах.
Как показали результаты опроса, белую, то есть полностью официальную зарплату, с которой уплачиваются все налоги, получает всего 47% респондентов.
Значит, более чем в половине случаев компании практикуют различные схемы ухода от налогов. Наибольшей популярностью пользуется серая зарплата, которую получает 35% опрошенных. Памятуя ли о старом кризисе, опасаясь ли нового, но компании всё чаще предпочитают прятать оклады "в тень". Для сравнения: согласно опросу портала Rabota.ru от 2010 года, тогда лишь 28% сотрудников получали часть зарплаты "в конверте".
Не менее значительно вырос за три года и процент чёрных выплат. Налоговые инспекции со своими проверками ничего не могут поделать с тем, что 18% сотрудников получают зарплату в обход всех налогов и страховых выплат. В 2010 году таких было всего 13%. Можно предположить, что виной тому — повышенные налоговые ставки.
При этом, судя по ответам пользователей портала, лишь 10% компаний идёт на такой риск, как работа сотрудников без какого бы то ни было оформления. В 28% компаний практикуют дифференцированный подход: часть сотрудников (как правило, руководство и средний менеджмент) оформляется официально, а часть (как правило, работники массовых профессий, предполагающих текучку) работает без трудового договора. Но большинство (62%) компаний не хочет или не может позволить себе таких схем.
Довольно «пёстрыми» получаются и зарплатные схемы, практикуемые российскими работодателями. Лишь 42% компаний можно назвать полностью белыми. В 28% организаций часть сотрудников получает серую зарплату. Контраст белого с чёрным предпочитают 11% работодателей. Наконец, "конверты" безраздельно правят в 19% компаний: 9% опрошенных заявили, что в их организации действует одновременно и серая, и чёрная схемы, а 10% признались в том, что все их коллеги получают зарплату исключительно "по-чёрному". Последняя цифра совпадает с процентом компаний, в которых нет никакого оформления, что вполне логично.
А какой выход из данного положения??? Все знают и понимают, а сделать ничего не могут. Может г-да Депутаты что-то придумают, А!???
Выход есть. Существует ряд законодательных норм, делающих работу фирм однодневок попросту невыгодной. Фирм однодневок в Европе мало, а НДС существует.
А при чем тут однодневки? Зарплату в конвертах в основном получают в действующих долгое время компаниях.
Ну а наличка для выплаты серой зарплаты откуда берется?
Вы просто не в курсе. Запрлата в конверте берется от "прачечных". Бандиты сдают нал, потом этот нал оказывается у Вас в конверте, а у бандитов оказывается пластиковая карточка, выданная им НКО.
Что за фантазии... ну прям все с бандитами в сговоре...
Почему в сговоре. Так дешевле. Сделайте расчет. Как за 6% получить нал? Эта схема обкатана во сех странах в мире. В России она особенно популярна. Проверьте, директора фирм однодневок все покойники. Нет живых директоров!
Бандиты "работают" на проценте, а госслужащие все 100% кладут в карман.
В России очень плохо действуют законы, основная причина этого как мне кажется очень высокая коррупция в органах власти. Но если встать на позицию бизнеса, то я их прекрасно понимаю, ведь их часть налоговых выплат в бюджет напрямую зависят от фонда зарплат, вот они и стараются всячески уменьшить его по документам, тем самым меньше платить государству, минимизация своих издержек это упрочнения позиции предприятия на рынке, азбучные истины ...
Думаю что простого решения здесь нет ... Но государство само во многом виновато, думая что отпустив рынок в свободное плавание, а он сам все поставит на свои места, вот они и имеют то что "посадили".
Хотя можно посмотреть сколько действительно платит бизнес из того уровня зарплат которые сложились на рынке труда ...
Обязательно нужно выявлять и наказывать рублем за такие махинации, но еще раз повторюсь такой метод не сработает, с начало нужно навести порядок с коррупцией ... а это возможно при одном условии, принятии нужных законов и четкое их соблюдение ... 20 статью конвенции о коррупции депутаты так и не приняли, а это на прямую указывает о коррупции во власти, которая и в госдуме имеет чудовищный характер !!! Иначе почему они все время ложат его под сукно, хотя этот закон должен быть принят еще 10 лет назад, в обязательном порядке, это ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЙ ЗАКОН, он должен быть принят самым первым ...
Нельзя ставить телегу впереди лошади ... наведите порядок с коррупцией многие проблемы рассосутся сами собой ...
Поставив экономические барьеры фирмам однодневкам, можно и коррупцию одолеть. Техника обналичивания через фирмы однодневки предполагает большой и неконтролируемый оборот казначейских билетов, а в банковской сфере это опасно и главное – дорого. Короче, вся кухня по обналичиванию не укладывается в те 6%, которые платит Ю.Л. Помогаю ОПГ (бандиты) у них этого нала, горы.
Глупости. Почему обязательно бандиты??? Работники рынков, например. Куда девать нал?? И, кстати, везде, кроме Москвы, мелкая розница на ЕНВД - так что они, сдавая нал в "колобок", даже ничего не нарушают.
Почему обязательно бандиты? Рынки (ЕНВД) могут и так сдать нал в банк. Обелить нал за малый процент и легально им пользоваться. Зачем ЕНВД ввязываться в схему по обналичиванию? А бандитам нужно отстирать нал и платят они за эту операцию хорошие проценты. Ваши 6% не окупаются на схеме по обналичиванию.
Директора фирм однодневок все покойники. Не верите, убедитесь в этом сами - попробуйте напроситься на встречу с директором, в момент подписания с ним договора.