Чаще всего сотрудники покидают компанию по своей собственной инициативе, но в ряде случаев расставание сотрудника с компанией происходит по воле нанимателя. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, насколько часто это случается.
В 54% случаев сотрудники увольняются по собственной воле и только 10% увольнений происходят по инициативе нанимателя. Ситуации, когда работники покидают компанию по воле работодателя, больше распространены в небольших компаниях с численностью персонала менее 100 человек (15% по сравнению с 5% на крупных предприятиях, где заняты 5000 человек и более).
В 27% российских организаций увольнения по инициативе работников происходят практически так же часто, как и увольнения по воле работодателя. Подобное равновесие больше характерно для небольших компаний с численностью персонала до 50 человек.
Похожая картина получается, если взглянуть на проблему и с позиции наемного работника: 12% респондентов признались, что их увольнение с последнего места работы было полностью продиктовано волей работодателя. Скорее по собственной воле последнее место работы покинули 13% респондентов, а 67% опрошенных уверяет, что решение уйти они приняли полностью самостоятельно.
Среди причин, побуждающих прощаться с работодателями, на первом месте — низкая зарплата (эту причину для ухода из компании назвали 25% опрошенных), конфликты с руководством (9% сотрудников), отсутствие перспектив для карьерного и профессионального роста (7%), 5% - имеют на это личные причины.
Интересно, что мужчины чаще увольняются из-за потери интереса к работе и отсутствия карьерных перспектив, тогда как женщины — по семейным обстоятельствам, из-за удаленности офиса от дома, неудобного графика работы и конфликтов с коллегами.
