Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан в последний рабочий день по  требованию работника выдать ему копию приказа об увольнении. Каким образом должно быть оформлено это требование — письменно или устно?

Специалисты госинспекции труда в Курганской области разъяснили следующее.

В соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до  сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на  приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом, данная норма не указывает, в какой форме должно быть выражено требование о выдаче копии приказа, следовательно, она может быть выражена как устно, так и письменно.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с  работой, а именно:

  • копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате;
  • о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование
  • о периоде работы у данного работодателя и др.

Копии документов, связанных с работой, работодатель должен заверить надлежащим образом и предоставить работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).