Может ли сотрудница, которая работает в организации по совместительству, получить пособие по беременности и родам по новым правилам, а по основному месту работы — по старым правилам, и наоборот?
В данной ситуации имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам, наступивший в 2011 году. Право выбора варианта начисления пособия по старым или новым правилам остается за женщиной. Порядок исчисления пособия по основной работе и на работе по внешнему совместительству должен быть единый, поскольку это один страховой случай. На это указали специалисты Рязанского регионального отделения ФСС РФ.
