Нужно ли проводить внеплановую аттестацию рабочих мест?

Специалисты госинспекции труда в Пензенской области ответили, что работодатель обязан провести внеплановую аттестацию в следующих случаях:

  • ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  •  по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
  • выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с  государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по  улучшению условий труда;
  • замены производственного оборудования;
  • изменения технологического процесса;
  • изменения средств коллективной защиты.

Об этом говорится в пунктах 47 и 48 приказа Минздравсоцразвития России от  26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по  условиям труда».

Таким образом, изменение наименования организации не является основанием для проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда.