Может ли работодатель уволить работницу в период беременности в случае истечения срочного трудового договора?
Специалисты госинспекции труда в Ростовской области ответили, что при истечении срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Работница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания ее беременности.
