Минздрав: В трудовом законодательстве должны быть базовые уровни обязательств

 В трудовом законодательстве РФ необходимо фиксировать базовые уровни обязательств. Как сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития), такую точку зрения высказал заместитель главы ведомства Александр Сафонов во время рабочего визита в Алтайский край.

"В трудовом законодательстве государство должно фиксировать базовые уровни обязательств: минимальный размер оплаты труда, минимальный размер отпуска, инструменты, защищающие работника, и т.д. Конкретная система оплаты труда должна выстраиваться между работодателем и сотрудником организации", - считает он. Говоря о переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, А.Сафонов отметил: "Необходимо, чтобы до 2012г. эту работу завершили все регионы Российской Федерации".

Также замминистра сообщил, что в настоящее время идет работа по изменению Трудового кодекса РФ, и часть новаций уже вступила в силу, например в области охраны труда. "Россия ратифицировала четыре важнейшие международные конвенции в области трудовых отношений, на очереди - еще пятнадцать. Планов по модернизации очень много", - отметил А.Сафонов.