Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата преимущественное право оставления на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Является ли наличие большего стажа работы по специальности (при прочих равных условиях) доказательством более высокой квалификации?
Специалисты госинспекции труда в Оренбургской области напомнили, что квалификация работника — это уровень его профессиональной подготовки, наличие у него знаний, умений, опыта и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.
Наличие большего стажа работы по специальности может являться доказательством более высокой квалификации сотрудника в совокупности с другими критериями оценки.
