Повышение окладов сотрудникам на 9% в 2011 году запланировало большинство российских компаний. Таковы данные исследования, проведенного в 8 российских городах (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Краснодар, Екатеринбург, Новосибирск, Владивосток) компанией CASE.
В результате 87% из числа респондентов выразили намерение повысить оклады сотрудникам в среднем по России на 9%. В Москве и Ростове-на-Дону о намерениях повысить ставки на 10% заявили 92% опрошенных компаний. На втором месте оказался Новосибирск с 90% желающих поднять зарплату на 10%. Последнее место в рейтинге занял Краснодар - там подобное желание выявили 80% компаний. Зарплату в этом городе в среднем поднимут на 9%.
Относительно региональных коэффициентов заработных плат лидером, по-прежнему, остается Москва. Следом за столицей располагается Санкт-Петербург, где совокупные доходы специалистов составляют 79% от московских. Замыкает тройку лидеров Владивосток, где средний совокупный доход составляет 63% от аналогичного московского показателя. Остальные регионы отстают от Москвы практически в два раза. В Ростове-на-Дону данный показатель составил 51%.
Не планирует изменять численность сотрудников 59% компаний. Из оставшихся 41% увеличить штат планируют 37,5% компаний и всего 3,5% компаний готовятся к сокращениям. В Москве размышляют о сокращениях всего 5% респондентов. В Новосибирске таких компаний - 8%. А во Владивостоке, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде респонденты вообще не планируют сокращать штат.
Не собираются изменять численность сотрудников в Москве 52% компаний. В Ростове-на-Дону этот показатель 66%. Увеличить количество сотрудников хотят 47% респондентов в Санкт-Петербурге.
"Необходимо отметить, что по сравнению с прошлым годом на 5% больше компаний планируют увеличение окладов, при этом средний процент планируемого повышения окладов (10%) не изменился. Также не потерпели существенных изменений планы компаний в отношении изменения численности персонала. По сравнению с весной 2010 года всего на 2% больше компаний не планируют изменять численность, на 1,5% меньше компаний планируют увеличить штат, а процент компаний, планирующих сокращения - практически не изменился (меньше всего на 0,5%). Такая ситуация говорит о том, что компании как и прежде уделяют особое внимание оптимизации производства на фоне положительных тенденций в отношении оплаты труда работников", - комментирует результаты исследования руководитель практики исследования рынков CASE Наталья Жеребцова,
Компания CASE (Consulting, Analysis, Solution, Efficiency) специализируется на разработке решений в области кадрового консалтинга на рынке России, Украины и Казахстана. Клиентами CASE являются национальные и международные компании, государственные корпорации и некоммерческие организации. С апреля 2010 года CASE и АНКОР являются стратегическими партнерами в сфере кадрового консалтинга.
