В марте 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди кандидатов сферы информационных технологий и телекоммуникаций в Москве и Санкт-Петербурге с целью изучения мотивационных факторов, которые влияют на успешное трудоустройство, а также определяют интерес соискателей к новому работодателю.
В исследовании приняли участие 550 респондентов (Санкт-Петербург и Ленинградская область составляют 16% от общего числа опрошенных).
Большинство респондентов — экономически активное население, 93 % в настоящий момент работают. 60% опрошенных занимают должности специалистов /менеджеров без подчиненных, 29% являются менеджерами среднего звена с подчиненными, 9% — руководителями высшего звена.
Респондентам было предложено ответить на вопрос о специализации их компаний. 26% соискателей работают в ИТ-подразделениях крупных российских или международных компаний. 20% трудятся в организациях, специализирующихся на системной интеграции и ИТ-аутсорсинге. В компаниях по производству программного обеспечения заняты 13% сотрудников.
30% работающих в данный момент – это специалисты по сопровождению информационных систем, консультанты либо системные аналитики. 15% занимаются поддержкой ИТ-инфраструктуры или обеспечением информационной безопасности, 10% задействованы в сфере продаж.
Работодатель «мечты»
На вопрос «Есть ли у Вас работодатель «мечты?» 58% опрошенных ответили отрицательно – они не ориентированы на работу в конкретной компании. Главными причинами были названы планы по открытию собственного бизнеса и удовлетворенность своим нынешним работодателем.
Лучшая мотивация - эмиграция?
За последнее время наблюдается устойчивая тенденция утечки кадров за рубеж. Это в большей степени касается специалистов в сфере ИТ и телекоммуникаций. Планируя свою дальнейшую карьеру, респонденты отмечают плюсы работы за границей. Больше половины опрошенных (55%) хотели бы уехать из России и работать за рубежом, еще 22% уже предпринимают шаги в этом направлении. Лишь 17% не планируют переезжать за рубеж, так как верят в развитие ИТ-индустрии в России. Не собираются переезжать за границу, поскольку не видят возможности устроиться там, подавляющее меньшинство респондентов – всего 6%. Данный результат не является резонансным, он отражает действительность: ИТ - специалисты действительно стремятся уехать на работу за границу, так как их привлекает стабильность иностранных работодателей, карьерные перспективы, получение опыта работы за рубежом, а также больший, по сравнению с Россией, заработок.
Материальный фактор
Данные опроса показали, что примерно половина респондентов (52 %) удовлетворена уровнем своей заработной платы. 47% уверены, что они получают недостаточно, и лишь 1% честно признались в том, что работодатель им переплачивает.
Москвичи vs петербуржцы
Интересными представляются данные по зарплатным ожиданиям соискателей. При получении постоянной работы 30 % респондентов из Санкт-Петербурга хотят заработную плату в размере 41 – 70 тыс. руб., при этом, респонденты из Москвы на такие цифры рассчитывают только 13%. В Северной столице 22% ориентируются на доход 71 – 100 тыс. рублей (против 28% опрошенных по Москве). Столько же опрошенных (22%) хотели бы получать больше 131 тыс. рублей (в Москве о такой сумме говорят 32%).
Таким образом, можно отметить, что ожидания по уровню дохода респондентов из Москвы примерно в полтора раза выше ожиданий респондентов из Санкт-Петербурга.
Дополнительный заработок
Используют ли сотрудники рабочее время не по назначению, подрабатывая для сторонней компании в течение официального трудового дня, мы увидели в одном из последних вопросов и сравнили полученные данные с результатами исследования, проведенного в 2009 году .
Необходимо отметить, что по отношению к 2009 году в 2011 сотрудники стали более лояльны к текущему работодателю, процент подрабатывающих в течение официального трудового дня сократился и составил 19% против 34% в 2009 году.
47% опрошенных пока не приходилось подрабатывать для стороннего заказчика в течение официального трудового дня (48% в 2009 году).
***
Подводя итоги исследования, можно сделать несколько выводов о состоянии кандидатского рынка ИТ-сферы в 2011 году:
- важными критериями мотивации ИТ-специалистов являются возможности для профессионального развития и самореализации, заработная плата, а также перспективы карьерного роста;
- сохраняется тенденция утечки кадров за рубеж: соискателей привлекают такие факторы как стабильность иностранных работодателей, возможность профессионального роста и получение новых навыков, а также большая, чем в России, заработная плата;
- понизился процент подрабатывающих в течение официального рабочего дня, что говорит о росте лояльности сотрудников к текущему работодателю.
Комментирует Ольга Серебренная, директор филиала в Санкт-Петербурге кадрового холдинга АНКОР:
«Вопрос мотивации ИТ-специалистов весьма актуален на рынке труда в последние несколько лет, поскольку именно на таких профессионалов наблюдается большой дефицит. Кроме того, высок процент желающих уехать на работу за границу, и причины этому далеко не всегда сугубо материальные. В связи с этим многие компании стремятся удержать и мотивировать существующих сотрудников. Необходимо отметить, что некоторые результаты работы HR-служб компаний можно наблюдать уже сейчас.
Результаты нашего исследования показывают, что половина опрошенных довольна своим уровнем дохода и считает, что работодатель справедливо оплачивает их труд, а также предоставляет широкие возможности для самореализации. В свою очередь, сотрудники ответили взаимным проявлением большей лояльности к текущему работодателю, в сравнении с данными 2009 года. Процент подрабатывающих в течение официального трудового дня сократился на 15 %, что повысило эффективность их работы. В связи с этим за последнее время мы будем наблюдать тенденцию усиления конкуренции работодателей за достойных кандидатов из сферы высоких технологий, повышение ценности человеческого капитала, а также рост HR-функции в компаниях».