Минздравсоцразвития России опубликовало проект приказа от 11 марта 2011 года, которым утвержден порядок применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационные справочники применяются:
— работодателями для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности;
— образовательными учреждениями и другими организациями системы профессионального образования для разработки образовательных стандартов, программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
— объединениями работодателей и саморегулируемыми организациями для независимой оценки профессиональных навыков работников;
— органами государственной власти, ответственными за регулирование трудовых отношений для реализации, возложенных на них функций.
В указанных справочниках установлены тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационные характеристики содержат:
— минимальные требования к квалификации работников, необходимой для качественного выполнения конкретных трудовых функций в определенной области профессиональной деятельности;
— перечень трудовых функций, а также знаний, умений и навыков, необходимых для их выполнения.
Квалификационные характеристики могут применяться организациями в качестве документов прямого действия при разработке должностных инструкций.
