Работник по графику отпусков должен пойти в очередной ежегодный отпуск. Однако его не устраивает время отпуска, и он в первый его день пришел на работу. Что в такой ситуации делать работодателю? Нужно ли отстранять сотрудника от работы и как оформить это документально (приказом, актом или другими документами)?
На эти вопросы ответили специалисты госинспекции труда в Приморском крае.
Работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий, если он выполнил все свои обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, а именно:
— им утвержден график очередности предоставления отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации за две недели до наступления календарного года;
— график отпусков доведен до сведения работника под роспись;
— работник извещен под роспись не позднее чем за две недели о времени начала его отпуска (ознакомлен с приказом на отпуск, если даже он не подал заявление о предоставлении отпуска);
— работнику за три дня до начала отпуска выплачены отпускные, что подтверждается платежной ведомостью.
По мнению трудовых инспекторов, такому работнику необходимо объяснить, что он находится в оплачиваемом отпуске, отпускные он уже получил и дополнительно его труд работодателем оплачен не будет.
