Документ был подготовлен по поручению Правительства РФ, чтобы снять избыточные ограничения по заключению срочных трудовых договоров, а также обеспечить развитие и оформление правовых основ гибких форм занятости, в том числе дистанционной.

В нем предусмотрено расширение перечня оснований для заключения срочных трудовых договоров и введения гибких графиков работ, формирование новых форм трудовых отношений, связанных с развитием инновационной экономики, устранение излишней зарегламентированности переводов на другую работу и сроков предупреждения об увольнении в связи с технологическими изменениями, сдерживающими необходимые инновации.

В законопроекте представлены предложения по следующим основным направлениям:

— расширение возможностей ротации кадров в целях притока на предприятия квалифицированных и молодых работников;

— повышение доступности рынка труда за счет временной занятости работников;

— стимулирование образования по востребованным на рынке труда специальностям (профессиям);

— повышение гибкости занятости на предприятиях, осуществляющих реконструкцию и введение новых производственных мощностей;

— повышение устойчивости предприятия в период экономической нестабильности;

— повышение возможностей дополнительной занятости на своем предприятии по просьбе работника и в его интересах;

— приведение законодательства в соответствие со сложившейся практикой по выполнению дистанционных работ.

Предполагается, что данный законопроект послужит поддержке баланса между защитной функцией трудовых норм и гибкостью рынка труда, повысит эффективность функционирования рынка труда в условиях перехода к инновационной экономике.