Организация, заключившая трудовой договор с бывшим чиновником, должна сообщить об этом по прежнему месту его госслужбы.

Такая обязанность продиктована постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700. Нужно иметь в виду, что данное требование действует только при выполнении ряда условий. Первое: должность бывшего чиновника указана в перечне должностей государственной или муниципальной службы, установленных нормативными актами РФ. И второе: с момента его увольнения с госслужбы прошло не более двух лет. В других случаях обязанности сообщать что-либо у организации нет. В постановлении приводится ряд сведений, которые нужно отразить в сообщении, направляемом по прежнему месту работы бывшего чиновника. Это дата и номер приказа, согласно которому гражданин принят на работу, дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен, наименование должности, которую занимает гражданин в соответствии со штатным расписанием, и др. Письмо оформляется на бланке организации, подписывается руководителем и заверяется печатью организации. Направить его по прежнему месту службы нового работника нужно в течение 10 дней со дня заключения трудового договора.