В каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Ростовской области.
Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ дисциплинарная ответственность наступает в случаях:
— недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
— несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— трудовой дисциплины;
— требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— невыполнения установленных норм труда;
— небрежного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет за него ответственность) и работников;
— несообщения работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет за него ответственность).
