Заключение с иностранным работником гражданско-правового договора, например, договора подряда, а также неполный рабочий день работника или работа по совместительству, не освобождает работодателя от возложенных на него миграционным законодательством обязанностей. К такому решению пришел 13-й апелляционный суд в постановлении от 05.07.2010 по делу № А56-7815/2010.

Индивидуальному предпринимателю, заключившему договор подряда со сварщиком из Узбекистана, не удалось оспорить размер штрафа в 400 тыс. рублей, начисленный ему в результате проверки миграционной службы или заменить его на такую меру, как приостановление предпринимательской деятельности.

Доводы коммерсанта, что размер штрафа превышает его годовой доход, а иностранный работник работал неполный рабочий день, арбитры не приняли во внимание. Пункт 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ диктует работодателям, привлекающим мигрантов в порядке, не требующем получения визы, уведомлять о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров территориальное отделение Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти. За нарушение этого правила пункт 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливает следующие штрафы: для граждан -- от 2000 до 5000 рублей, для должностных лиц - от 35000 до 50000 рублей; для организаций -- от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Неприятный момент заключается в том, что в целях применения данной статьи и других статей, образующих главу 18 КоАП РФ, индивидуальные предприниматели несут ответственность, как юридические лица за исключением тех статей, где прямо прописано иное. Таким образом, суд признал само начисление штрафа и его размер правильными.