Международная Конвенции № 154 обеспечит свободу на переговорах между работодателями и работниками.
Она основана на международных нормах, содержащихся:
-- в Конвенции № 87 относительно свободы ассоциаций и защиты права на организации;
-- Конвенции № 98 относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров;
-- Рекомендации 1951 года о коллективных договорах;
-- Рекомендации 1951 года о добровольном примирении и арбитраже;
-- Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе;
-- Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о регулировании вопросов труда.
Действие одобренной Конвенции распространяется на все отрасли экономической деятельности.
Российское законодательство может распространить гарантии, установленные данным документом, на вооруженные силы и милицию.
Вместе с тем, в Совете Федерации ратифицирована Конвенция о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенции № 135). Она защищает работников организации от любых дискриминационных действий. Требования этого документа соответствуют нормам Трудового кодекса.
