Специалисты государственной инспекции труда в Тюменской области ответили на вопрос, должен ли сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, отработать две недели, если после подачи заявления он две недели был на больничном.

Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом не имеет значения, исполнял ли сотрудник свои трудовые обязанности или отсутствовал на работе по уважительным причинам. Болезнь работника является уважительной причиной его отсутствия на работе. Этот период включается в рассматриваемый срок -- две недели. По истечении данного срока сотрудник может прекратить работу.

В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.