Абсолютное большинство (89%) крупнейших компаний мира испытали негативное влияние кризиса, в том числе и сокращение доходов бизнеса, а 75% — вынуждены были сокращать штат, утверждают специалисты хедхантингового портала BlueSteps.com, опросивших с 25 января по 26 февраля 196 менеджеров высшего звена крупнейших компаний мира, из которых 54% из Южной и Северной Америки, 31% из Европы и Африки, а 15% — Азиатско-Тихоокеанского региона и Ближнего Востока. 41% респондентов признались, что демотивированы, а 18% — что это стало прямым следствием рецессии.
По данным BlueSteps.com, 93% респондентов в этом году намерены активно искать возможности улучшения своей карьеры. Делла Джайлс, гендиректор BlueSteps, говоит, что последние 18 месяцев рецессии топ-менеджеры делали все возможное, чтобы оставаться на своих прежних местах. Теперь же, почувствовав экономическое потепление, многие будут смелее рассматривать и принимать предложения новых вакансий. Об этом недавно говорили и респонденты Международной ассоциации консультантов по подбору менеджеров высшего звена (AESC): 91% хедхантеров на всех континентах были уверены, что в 2010 г. принесет рост рынка подбора руководителей.
В России, судя по данным Professionali.ru, от кризиса пострадали 68% менеджеров среднего и высшего звена, причем 61% — недосчитались зарплат и бонусов, а 7% — потеряли работу (см. диаграмму). Специалисты портала опросили с 4 по 17 марта более 1000 менеджеров высшего звена (половина — из Москвы и Санкт-Петербурга, половина — из иных городов-миллионников). Основатель и руководитель Professionali.ru Никита Халявин отмечает, что менеджеры, судя по данным опроса, чувствовали на себе негативное влияние кризиса чаще, чем рядовые служащие.
