Чуть более трети (36%) компаний планируют увеличить заработные платы своим сотрудникам в 2010 г., выяснили специалисты hh.ru, опросив в январе более 200 представителей компаний из всех Федеральных округов России. 49% опрошенных менеджеров по персоналу признались, что их компании оставят зарплаты на прежнем уровне. На сокращение денежной компенсации труда готовы пойти лишь 10%. «Сокращение зарплат рассматривается руководством компаний как мера, на которую можно пойти только в самом крайнем случае», — отмечают исследователи.

Тем временем, лишь 12% работодателей намерены увеличивать затраты на дополнительные компенсации сотрудникам, ровно столько же — планируют их сократить. Более половины (57%) респондентов планируют оставить подобные расходы на прошлогоднем уровне.

Несмотря на массовые сокращения и замораживание вакансий в начале кризиса (конец 2008 — начало 2009 гг.), только 13% опрошенных hh.ru представителей компаний в 2009 г. не проводили набор новых сотрудников, тогда как подавляющее количество компаний (85%) пополняли свой штат.

Теперь же почти половина (47%) работодателей планируют увеличить штат в 2010-м году. Лишь 12% намерены сокращать сотрудников. Оставят без изменения число своих работников 23% опрошенных.

Вцелом, сохранить прежние расходы на подбор персонала планируют 44% опрошенных компаний, уменьшать — 25%. И только 10% респондентов готовы повысить затраты на набор новых сотрудников.