Напряжённый труд, нацеленный на достижение наивысшего результата с последующим достойным вознаграждением – вот философия офисных служащих различных коммерческих компаний. Все бы хорошо, но у такой жизненной установки есть своя негативная сторона.
По данным Минздрава и Госкомстата, за последние 10 лет число россиян, страдающих психическими расстройствами, увеличилось на 800 тысяч человек. Теперь их более 4 миллионов. Ещё около миллиона пациентов стоят на учёте в диспансерах с диагнозом "алкогольный психоз".
Многие из них вышли из среды преуспевающих менеджеров. Диагноз "маниакально-депрессивный синдром" стал настоящей визитной карточкой поколения "молодых обеспеченных россиян" - части того самого среднего класса, который, по идее, является основой любого общества.
Нынешняя отечественная медицина уже практически признала новое "офисное" заболевание - синдром хронической усталости (СХУ). Симптомы знакомы практически всем офисным работникам: мышцы ломит, слабость, сложно собраться с мыслями, голова гудит. И все это наваливается не в конце, а в начале рабочего дня, сообщает NEWSru.com.
- Корень зла
"У больных с СХУ заметно снижается иммунитет, — говорит профессор Александр Подколзин из Национального геронтологического центра при ИСИ РАН. — В организме активизируются вирусы, которые обычно пребывают в спящем состоянии. К таким относят вирус Эпштейна — Барра, вирус Коксаки, вирус герпеса, цитомегаловирус, различные энтеровирусы...".
В России врачи пока ещё не представляют как лечить СХУ, а поэтому уничтожают её по частям, симптоматически: вирусы - антивирусными средствами, депрессию - антидепрессантами, боли в ногах - обезболивающими лекарствами, а бессонницу - снотворным.
Еще прописывают витамины, бег трусцой по утрам и здоровый образ жизни вообще. Но подавляющее число менеджеров не испытывает к здоровому образу жизни никакого интереса.
Для клерков характерны половые расстройства. Сексуальные расстройства - бич обеспеченных слоев населения. По официальной статистике, сегодня той или иной формой сексуальной дисфункции страдает каждый пятый.
Импотенция и другие расстройства, наверное, у каждого третьего или даже второго. Причём недуг стремительно молодеет. Недаром же импотенцию часто называют "синдромом бизнесмена" - она связана с количеством стрессов и напряжённой работой.
По данным Российской ассоциации сексологов, за последние 10 лет в несколько раз выросло и число женщин, страдающих фригидностью. И если раньше к врачам обращались взрослые дамы, имевшие по несколько детей, то сейчас на консультацию приходят одни молодые девушки.
Пристрастие к порносайтам - ещё одна черта армии офисных тружеников. По данным корпорации Xerox, каждый второй сотрудник компании тратит на просмотр и скачивание порнографии до 20 часов рабочего времени в неделю - то есть больше половины рабочего дня.
В России подобные исследования никто не проводил, но анонимный опрос менеджеров показал, что на просмотр порно или объявлений интимного содержания каждый ежедневно тратит не менее часа-двух.
Врачи считают, что подобные проблемы легко поправимы, если сделать свой выбор не в пользу офисной жизни. Но, работая фрилансером, придётся забыть о высоких зарплатах, так как большие деньги сейчас платят только за работу в офисе.
- Уровень уязвимости офисных работников
С наибольшей лёгкостью "переключиться" могут офисные работники самого низшего звена - те, у кого в подчинении никого нет. Их зарплата в Москве - от 500 до 800 долларов в месяц, они легко меняют работу. Образцовый "планктон" - это сотрудники IT-отдела.
Если подняться чуть выше, то это будут менеджеры среднего звена - самая уязвимая группа. В Москве их доход стартует от 1200 долларов в месяц. Они тут же влезают в долги и кредиты, покупают иномарки на верхнем пределе возможностей.
И, наконец, топ-менеджеры - высшее руководство. Существуют несколько мифов, один из которых - это сверхзарплаты руководящего звена. На самом деле, зарплата топ-менеджерам положена в пределах 4-10 тысяч долларов в месяц. Этого не всегда хватает, чтобы поддерживать уровень жизни, принятый в этой среде.
Поэтому главные деньги, на которые рассчитывает топ-менеджер, - это не оклад, а годовой бонус. Бонус же напрямую зависит от соблюдения бюджета, что исключает прибавки к зарплате подчинённым, которые могут пробить в бюджете дыру и лишить топ-менеджера его основного дохода - отсюда ещё один миф - о скаредности.
Главная головная боль топ-менеджера - вовсе не прибыль, как считают многие, а уход сотрудников. Работа топ-менеджера строится по следующему алгоритму: сначала дневать и ночевать на работе (выстраивая управление), а потом экономить усилия, получая дивиденды со сделанного. Уход же, скажем, заместителя к конкурентам напрочь лишает спокойной жизни, вынуждая переходить к состоянию аврала.
Убеждение, что топ-менеджер мгновенно найдёт новую работу, если потеряет старую, - тоже миф. Чем выше должность, крупнее компания и увесистее оклад - тем тяжелее найти аналогичные.
Таким образом, имея несколько большие доходы, чем у "планктона", топ-менеджеры имеют и гораздо больше обязательств. Если клерк может хлопнуть дверью, то начальника за этой дверью ждут семья, родня и банк с невыплаченным ипотечным кредитом.
