Специалисты группы компаний HeadHunter составили портрет сотрудника-мечты. В ходе исследования выяснилось, что для многих образ идеального сотрудника связан с такими личными качествами человека, как ответственность, коммуникабельность и исполнительность. Именно их чаще всего называли работодатели, а специалисты указывали в своих резюме.

Помимо них идеальному сотруднику должны быть присущи такие качества, как стрессоустойчивость, аккуратность, обучаемость, нацеленность на результат, целеустремленность, доброжелательность. Замыкает список личных качеств наличие активной жизненной позиции, желание работать и зарабатывать, дисциплинированность.

У тех, кто обладает данными характеристиками из топ-листа, есть шансы устроиться на приличную работу. Однако, по словам специалистов, профессиональные рекрутеры при рассмотрении резюме обращают внимание на опыт работы и реальные результаты труда кандидата в предыдущих компаниях. Социальные качества выявляются только в ходе собеседования, поэтому указание их в резюме не дает кандидату особых преимуществ. Писать об этом стало данью моде, а значит, надо соответствовать.

Добиться же результатов в профессии офисному сотруднику помогает ряд других качеств. «На пути к успеху важен профессионализм, наличие опыта работы, креативность мышления, желание учиться и совершенствовать свои знания в выбранной профессии», – отмечает директор по персоналу «Совкомбанка» Андрей Париев. Успешно будет складываться карьера у ответственного и инициативного сотрудника. Впрочем, многое зависит от внутренней политики компании, в которой работает сотрудник. «На металлургическом заводе сотрудника будут поощрять за исполнительность, а в Google карьера связана с творческим потенциалом», – считает эксперт.