Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на заключение трудового договора с россиянами, находящимися за рубежом. Формально такое соглашение можно заключить с условием дистанционного выполнения сотрудником трудовой функции, сказал «Газете.Ru» доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.
«Запрета нет. Формально трудовой договор может быть заключен с условием дистанционного выполнения трудовой функции релокантом. Вся проблема заключается в том, что нормы трудового права действуют только в пределах территории России, и работодатель, в первую очередь, не сможет обеспечить охрану труда и безопасные условия труда для работника, находящегося за пределами территории РФ. Выполняя трудовую функцию за рубежом, работник может нарушить и трудовое законодательство страны пребывания», — пояснил экономист.
По его словам, для перевода работника на дистанционную работу за рубежом нужно заключить трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к уже существующему. В соглашении должны быть предусмотрены вопросы выплаты зарплаты, охрана труда, вид документооборота, уточнил экономист. Он добавил, что трудовой договор или дополнительное соглашение к нему в электронном виде должны быть подписаны работодателем усиленной квалифицированной электронной подписью. Эксперт сказал, что бумажный вариант трудового договора (дополнительного соглашения) может быть направлен работнику почтой, а тот может подписать договор электронной подписью. Следующий этап — издание приказа и направление его по электронной почте работнику. Работник в ответ высылает работодателю отсканированную копию приказа с собственноручной подписью и записью об ознакомлении с приказом, уточнил Саранчук.
В настоящее время работодатели заключают с россиянами-релокантами договоры гражданско-правового характера по рекомендации Минтруда.
