Родитель (опекун, попечитель) имеет право превратить свои допвыходные в дополнительный 24-дневный оплачиваемый отпуск. Длительность такого отдыха исчисляется в рабочих днях.
Фонд напомнил, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно положено четыре дополнительных выходных дня. С сентября 2023 года в соответстии с федеральным законом № 491-ФЗ можно накапливать часть этих допвыходных и использовать их как еще один отпуск — до 24 дней подряд.
Длительность такого отдыха исчисляется в рабочих днях, разъяснил фонд.
Кроме того, работодатель обязан соблюсти принцип единого отпуска – без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период (письмо от 10.11.2023 N 19-02/125694л)
Отметим, что график предоставления указанных дней в случае использования более четырех допвыходных подряд согласовывается с работодателем, также сотруднику необходимо подать заявление в отдел кадров за две недели или больше.
