Если в локальных нормативных актах содержатся требования к поведению на работе, то их нарушение, как правило, рассматривается в качестве дисциплинарного проступка (письмо Минтруда от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888, определения Московского горсуда от 16 июля 2018 г. № 33-31179/2018, Красноярского краевого суда от 26 сентября 2016 г. № 33-13137/2016, Свердловского облсуда от 31 июля 2013 г. № 33-8936/2013, Московского горсуда от 14 июня 2013 г.№ 11-10052/13, Санкт-Петербургского горсуда от 17 января 2013 г. № 33-746/2013). Однако прямо противоположную позицию занял недавно Волгоградский областной суд.

Работодатель объявил работнику замечание и лишил премии за распространение работником ложных сведений, порочащих честь и достоинство его коллеги. Работник обратился в суд, где потребовал признать распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Соглашаясь с квалификацией работодателем действий работника как дисциплинарного проступка, суд первой инстанции указал, что работник совершил противоправные действия, не исполнил свои трудовые обязанности, чем нарушил:

  • требования Кодекса этики организации, согласно которому предоставление ложных сведений рассматривается как совершение дисциплинарного проступка и может повлечь привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности;
  • требования ПВТР, согласно которым работник обязан, в частности, соблюдать трудовую дисциплину, культуру производства и поведения.

Однако апелляция посчитала, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные виновные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Нарушение норм морали и этики в профессиональном поведении, по мнению Волгоградского облсуда, выходит за рамки дисциплинарного проступка, в связи с чем, работодателем не может быть применена дисциплинарная ответственность к такому работнику. То обстоятельство, что поведение работников регламентировано Кодексом этики, ПВТР, должностной инструкцией, не свидетельствует о наличии оснований для привлечения работника за совершение проступка, выразившегося, по мнению работодателя, в нарушении норм поведения и этических норм, к дисциплинарной ответственности (Определение Волгоградского областного суда от 12 июля 2023 г. № 33-7646/2023).

При таких обстоятельствах апелляционный суд посчитал незаконным распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания, взыскал с работодателя компенсацию морального вреда (10 000 руб.), а также расходы работника на услуги представителя (15 000 руб.).