Если же сотруднику новый офис не удобен, то невыход будет расцениваться как прогул, а не как отказ от работы в изменившихся условиях. То есть, увольнение грозит по порочащему основанию. Несмотря на гигантскую территорию, Москва считается одной и той же местностью.
Организация закрыла один из своих московских офисов. Одному из его сотрудников – бухгалтеру – было сначала предложено перевестись в Московскую область. Бухгалтер отказалась, и тогда по устному распоряжению работодателя была направлена на работу в другой офис в Москве. Побывав там, сотрудница также отказалась там работать. Она сообщила работодателю, что не считает это перемещением, а считает изменением организационных условий труда. Поскольку они её не устраивают, она считает себя уволенной в связи с такими изменениями. На работе бухгалтер больше не появляется.
Можно ли уволить её за прогул, а не в связи с отказом от изменения организационных условий, спрашивает работодатель в "онлайн-инспекции",
"Инспекция" ответила, что перемещение – это "передвижение" работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не требует согласия работника.
Таким образом, при перемещении в пределах города Москвы работодатель не обязан испрашивать у работника согласия на изменение места работы. Невыход работника на работу может быть признан прогулом, что может повлечь увольнение работника.
