Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена. Бороться с задержками зарплаты надо другими методами.

В организации систематически задерживают выплату зарплаты, и по этой причине трое коллег написали одно общее заявление об увольнении с обозначением причины увольнения. Каждый из них подписал заявление собственноручно. В отделе кадров отказали в принятии такого заявления и потребовали подать три персональных заявления об увольнении. Об этом сотрудники рассказали в своем обращении в Роструд, попросив разъяснений о возможности подачи коллективного заявления об увольнении.

Трудовой кодекс не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора, указало ведомство.

Также Роструд намекнул, что демонстративное увольнение – не единственный метод борьбы с задержками зарплаты. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении или других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки. Проценты начисляются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Виновные лица за допущенные нарушения могут быть привлечены к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП в течение года со дня совершения правонарушения. Возможна также и уголовная ответственность, если:

  • свыше трех месяцев подряд платежи составляли менее половины подлежащей выплате суммы;
  • свыше двух месяцев подряд выплаты не производились вообще или размер выплаты был ниже МРОТ,

но только – при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты.

В силу части второй статьи 392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (письмо от 8 июня 2023 года N ПГ/11430-6-1).