Наконец-то уберут норму о праве на пособие при неполном рабочем времени, вызывающую множество разночтений и судебных споров.
На общественное обсуждение вынесен законопроект о существенной либерализации выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет.
Сейчас право на такое пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное правило также включено в статью 256 ТК.
Эту норму закона о "больничном" соцстраховании изложат в новой редакции, и будет она выглядеть так:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска работает у другого страхователя.
Кроме того, в законе о госпособиях на детей оговорят, что право на данное пособие сохраняется не только в случае работы, но и также в случае продолжения обучения.
Статью 256 Трудового кодекса подправят по тому же принципу другим законопроектом, который также находится на обсуждении. Все поправки планируется ввести в действие 2024 года. Недавно сообщалось, что это делается по поручению Президента.
В общем, будет так: если женщина решит приступить к работе, то отпуск по уходу за ребенком прервется, но выплаты – сохранятся, разъяснил Минтруд. «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующих году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными», – отметил министр труда Антон Котяков.
В настоящее время условие о неполном рабочем времени вызывает множество разночтений. Законом не установлено, на сколько конкретно неполным должен быть рабочий день. Считается, что упомянутое пособие призвано компенсировать утраченный заработок, поэтому, если фонд считает, заработок, в основном, не утрачен – начинаются судебные тяжбы.
