Оказывается, что некоторые такое практикуют, хотя права на это не имеют, указал Роструд.
Имеет ли право работодатель отключать воду в целях экономии? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию".
Сотрудники жалуются: начальство распорядилось включать воду только до начала рабочего дня, чтобы уборщицы помыли пол, а также во время обеда. В течение же рабочего дня руки помыть невозможно, смыть в туалете тоже. И длится это уже более двух месяцев. Питьевой водой работодатель также не обеспечивает.
Роструд ответил, что делать так работодатель не вправе. Он обязан надлежащим образом обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников.
Согласно части 1 статьи 216.3 ТК санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
