Суд: чтобы уволить за провал испытания, нужно конкретизировать, что было не так
© anekdotov.net

В уведомлениях и приказе об увольнении необходимо указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, а также конкретизировать должностные обязанности, которые не исполнил сотрудник.

Гражданин был принят на должность бармена с испытательным сроком, однако, согласно служебным запискам, уже в первые дни он:

  • ел, находясь на рабочем месте;
  • пререкался с руководством и отказывался выполнять его поручения;
  • отвлекался на планшет;
  • крутил самодельные сигареты.

И, как результат, был уволен по статье 71 ТК – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С увольнением гражданин не согласился и обратился в суд.

Суд первой инстанции нарушений прав работника не выявил, но апелляция и кассация приняли сторону бывшего бармена, так как:

  • в уведомлениях работодателя, а также в приказе об увольнении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора,
  • не были конкретизированы должностные обязанности, которые не исполнил сотрудник,
  • отсутствуют фактические обстоятельства, которые привели работодателя к выводу о неудовлетворительных результатах испытания.

Таким образом, процедура признания сотрудника не выдержавшим испытание была нарушена (определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022).

Кстати, если не оговорить испытательный срок при найме – нельзя уволить за непрохождение испытания. Условие об испытательном сроке может быть прописано как в трудовом договоре, так и в отдельном соглашении на эту тему.