Отказался от командировки из-за ухода за родственником - суд против увольнения
© anekdotov.net

У сотрудника были уважительные личные причины для отказа от командировки - невозможностью оставления престарелой бабушки без ухода и присмотра.

Гражданин дистанционно работал в должности торгового представителя, и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе за отказ выехать в служебную командировку. По мнению работника, увольнение незаконно, поскольку:

  • в силу разъездного характера работы он не мог быть направлен в служебную командировку;
  • для отказа от командировки у него были уважительные личные причины.

Чтобы отменить приказ об увольнении, восстановиться на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба, гражданин обратился в суд. 

Суд первой инстанции нарушений при увольнении не выявил. Однако апелляция и кассация заняли сторону работника:

отказ от направления в командировку обусловлен, вопреки выводам суда первой инстанции, уважительными причинами – невозможностью оставления без ухода и присмотра престарелой бабушки, которая из-за возраста и состояния здоровья не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. 

Таким образом, приказ об увольнении был отменен, торгового представителя в должности восстановили (определение 3-го КСОЮ от 5.10.2022 N 88-14346/2022).

Напомним, что некоторые работники могут отказаться ехать в командировку и при этом избежать наказания. Это относится к:

  • сотрудникам, ухаживащим за родственниками-инвалидами, 
  • матерям и отцам, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет,
  • многодетным в период до достижения младшим из детей 14 лет,
  • родителям детей до 14, если супруг трудится вахтовым методом.  

Для данных категорий сотрудников командировка возможна только с письменного согласия.